Dreptul la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Stagiu de asigurare
Raspuns oferit de Dani Cucu
Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.
valabil la 05 Feb 2019
Intrebare: Avem o salariata care a adus la angajator concediu medical de sarcina si lauzie pentru luna ianuarie 2019. Salariata are contract de munca incepand cu 04.10.2018, are contract pe perioada nedeterminata, toata perioada in care a avut venituri salariale fara intreruperi. Inainte de a avea contract de munca a avut contract de drept de autor din care a obtinut venituri peste salariul minim pe economie si s-au platit contributiile sociale la valoarea salariului minim pe economie (perioada contractului de drept de autor a fost (02.12.2013 - 04.10.2018)).
Intrebarea mea este:
Daca putem plati acest medical de sarcina pt luna ianuarie 2019, adica daca are stagiul minim de cotizare?
si
daca putem plati medicalul din ianuarie 2019, ii vom lua in considerare:
- doar veniturile aferente contractului de munca (04.10.2018-31.12.2018) ca si baza de calcul medical ?
sau
- vom adauga la baza perioadei04.10.2018-31.12.2018 si veniturile rezultate din contractul de drept de autor (pt perioada 01.07.2018-04.10.2018) asfel incat sa aiba ca baza de cacul 6 luni anterioarei lunii ianuarie 2019 (contributia la sanatate s-a platit la salariul minim pe economie pt contractul de drept de autor)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 feb 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de maternitate
Oct182024
Interdictia concedierii salariatilor la revenirea din CCC
de Gabriela Dita
valabil la 18 Oct 2024
Intrebare: Dupa revenirea din concediu de maternitate a salariatei, care este perioada minima obligatorie pentru care angajatorul trebuie sa ii ofere de lucru?
Sep072024
Salariata in CCC. Incetare CIM cu acordul partilor
de Gabriela Dita
valabil la 07 Sep 2024
Intrebare: O angajata care se afla in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani a intrat in concediu in aprilie 2023, iar in septembrie 2024 a solicitat incetarea contractului de munca cu societatea noastra ( cu acordul partilor art. 55). Intrebare: 1. Cum putem proceda in acesta situatie ? incetam suspendarea in Revisal si ii incetam contractul? Si ce articol putem selecta? 2. Cum ii este ...
Sep042024
Concediu de maternitate. Conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 04 Sep 2024
Intrebare: Daca o angajata naste in data de 10 Septembrie si pana in 10 Septembrie nu si-a luat nicio zi din cele 126 de zile, mai are aceasta dreptul la 126 de zile dupa 10 Septembrie sau doar la 63 de zile?
Sep062024
CM maternitate. Stagiu de cotizare si la alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: O angajata aduce spre decontare concedii medicale de maternitate. Din pacate, a fost angajata doar 5 luni anterior concediilor medicale si nu indeplineste stagiul minim de cotizare. Contabila a depus cerere de recuperare sume, dar a primit respingere de la CASS. Persoana a mai fost angajata la un alt angajator 1,5 luni inainte. Ambele CIM de 8h/zi. Cum se procedeaza in acest caz pentru decontarea ...
Iul202024
Cumul de functii. Concediu de maternitate. Lipsa stagiu de cotizare la unul dintre locurile de munca
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Angajata insarcinata cu doua contracte active (nu se suprapune programul de lucru), insa la al doilea loc munca nu are stagiul complet de cotizare de 6 luni pentru plata celor 126 zile, doar in cazul in care i se ia in calcul si perioada in care a avut la cea de-a doua societate contract de mandat cu functia de director societate. Este corect (stiam ca ar trebui sa fie administrator pentru a avea ...
Iul102024
Salariata in CCC insarcinata
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iul 2024
Intrebare: O angajata a unei societati comerciale, aflata in concediu pentru cresterea copilului in perioada 01.03.2023-01.01.2025, anunta angajatorul ca este din nou insarcinata, al doilea copil urmand sa se nasca in jurul datei de 28 ianuarie 2025. Doamna nu doreste sa se intoarca la lucru ci sa beneficieze de concediu prenatal in continuarea celui de crestere copil. Va rugam sa ne spuneti daca este ...
