Dreptul salariatei de a lucra pana la implinirea varstei de 65 de ani

Angajatorul a primit notificare de la casa de pensii ca o salariata este benefiara unei pensii anticipate partiale, nepusa in plata, potrivit Deciziei de inscriere la pensie. In baza acestei decizii angajatorul i-a incetat de drept CIM-ul. Totodata angajata a solicitat angajatatorului mentinerea in activitate pe perioada nedeterminata, aceasta solicitare nefiind aprobata. Fosta salariata s-a adresat instantei de judecata, contestand decizia de incetare a CIM. In urma contestarii, instanta de judecata a dispus reintegrarea salariatei pe postul si functia detinute anterior incetarii CIM. Fiind decizie definitiva, angajatorul a purces la integrarea doamnei. La momentul actual salariata a depus o cerere pentru continuarea exercitarii CIM pana la implinirea varstei legale de pensionare prevazuta de lege pentru femei, respectiv 65 ani, conform prevederilor art. 56 alin (1) din Legea 53/2003 Codul muncii republicata. Avand in vedere prevederile art. 60 (1) din Legea nr. 360/2023  La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, pensia anticipata se transforma din oficiu, in pensie pentru limita de varsta si se recalculeaza prin eliminarea diminuarii si , dupa caz, prin valorificarea eventualelor stagii de cotizare realizate in perioada de suspendare a platii pensiei anticipate, precum si adaugarea perioadelor prevazute la art. 58 alin. (2), angajatorul va inceta CIM-ul salariatei la data indeplinirii conditiilor de pensionare conform anexei nr. 5 din aceeasi lege precizata mai sus?