Dreptul salariatei de a lucra pana la implinirea varstei de 65 de ani
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Angajatorul a primit notificare de la casa de pensii ca o salariata este benefiara unei pensii anticipate partiale, nepusa in plata, potrivit Deciziei de inscriere la pensie. In baza acestei decizii angajatorul i-a incetat de drept CIM-ul. Totodata angajata a solicitat angajatatorului mentinerea in activitate pe perioada nedeterminata, aceasta solicitare nefiind aprobata. Fosta salariata s-a adresat instantei de judecata, contestand decizia de incetare a CIM. In urma contestarii, instanta de judecata a dispus reintegrarea salariatei pe postul si functia detinute anterior incetarii CIM. Fiind decizie definitiva, angajatorul a purces la integrarea doamnei. La momentul actual salariata a depus o cerere pentru continuarea exercitarii CIM pana la implinirea varstei legale de pensionare prevazuta de lege pentru femei, respectiv 65 ani, conform prevederilor art. 56 alin (1) din Legea 53/2003 Codul muncii republicata. Avand in vedere prevederile art. 60 (1) din Legea nr. 360/2023 La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, pensia anticipata se transforma din oficiu, in pensie pentru limita de varsta si se recalculeaza prin eliminarea diminuarii si , dupa caz, prin valorificarea eventualelor stagii de cotizare realizate in perioada de suspendare a platii pensiei anticipate, precum si adaugarea perioadelor prevazute la art. 58 alin. (2), angajatorul va inceta CIM-ul salariatei la data indeplinirii conditiilor de pensionare conform anexei nr. 5 din aceeasi lege precizata mai sus?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: transporturi
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 sep 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Intrebare: Am o intrebare referitoare la decontarea ochelarilor pentru un angajat care a solicitat acest beneficiu. In acest context, as dori sa stiu daca societatea este obligata sa acorde acest beneficiu si, daca da, care este valoarea maxima pe care o pot deconta conform politicilor companiei si reglementarilor legale in vigoare. Mai exact, as aprecia daca mi-ati putea furniza urmatoarele informatii: ...
Intrebare: In cazul in care in contractul de munca salarul trecut este gresit, cum se poate face corectia in contract si in REVISAL? Este vorba de 2 contracte din data de 19 Aug 2024 pe perioada determinata de 6 luni, unul cu data de incepere a activitatii angajatului pe 27 Aug si unul cu data inceperii activitatii angajatului pe 9 Septembrie.
Intrebare: Parintii care doresc sa fie trecuti in calitate de coasigurat trebuie sa fie cu domiciliul in acelasi loc cu salariatul?
Intrebare: Societatea asigura salariatilor non-UE cazare in spatiul propriu, asa incat am rugamintea sa ma ajutati cu un model de Act Aditional la CIM care sa prevada acest beneficiu.
Intrebare: Se poate angaja o persoana cu norma intreaga - care va presta doar munca de noapte 8 ore( paza), daca este deja angajata la alta societate cu norma intreaga si program de la 07.00 - 15.00?
Intrebare: Ma puteti ajuta cu fisa postului pentru Director operational.