Dreptul salariatei la majorare salariala

In CCM incheiat la nivel de unitate (CCM care expira in 27.03.2014) anumite categoriei de salariati au beneficiat de majorari salariale. Majorarea s-a aplicat tuturor salariatilor companiei la momemntul semnarii CCM, care se incadrau in anumite niveluri salariale. Printre acesti salariati, se afla si o salariata care se afla in CIC si nu a beneficiat de aceasta majorare intrucat avea CIM suspendat. Salariata isi reia activitatea cu 01.04.2014, data la care CCM incheiat la nivel de unitate nu mai este valabil. CCM pentru anul in curs nu este semnat intrucat inca au loc negocieri. Va rog sa imi spuneti daca suntem obligati sa majoram salariul angajatei aflate in CIC care se intoarce la o data cand CCM nu mai este valabil- a expirat. Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulMuncii.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 81996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copiereadistribuirearepublicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii. Raspuns: Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii Eroare acces Abonamentul dvs. nu permite accesul in sectiunea Legis Codul Muncii! Pentru a putea vizualiza orice act normativ trebuie sa treceti la nivelul urmator de abonament, republicat, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. In speta, daca salariata facea parte dintre salariatii care ar fi trebuit sa beneficieze de majorare salariala, apreciez ca dreptul s-a nascut si in favoarea acesteia, la momentul la care s-a nascut si pentru ceilalti salariati beneficiari, numai executarea obligatiei din partea angajatorului nu poate fi efectuata cat timp salariata se afla in CIC atata vreme cat salariata are contractul de munca suspendat, iar termenul care are legatura cu modificarea si executarea contractului individual de munca se suspenda, in temeiul art. 49 alin. (6) din Codul muncii, republicat. Va rog sa ne raspundeti la intrebarea adresata si anume: suntem obligati sa modificam salariul (prin majorare) unei salariate (care avea dreptul la aceasta majorare, dar fiind in CIC, termenul s-a suspendat pe perioada CIC)? Salariata revine la serviciu cu o data la care CCM nu mai este valabil.