Formatie muzicala. Tipul de contract in baza caruia isi va desfasura activitatea
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Sep 2015
Intrebare: O microintreprindere, neplatitoare de tva, are ca obiect de activitate servicii de lasere si scenotehnica pentru evenimente.
Prin aceeasi societate se presteaza si servicii de sunet, societatea avand o formatie muzicala.
Formatia participa la evenimente ocazional, 50 minute intr-o luna.
Se pune problema remunerarii membrilor formatiei la oficial.
In afara de contract de munca care nu este potrivit, ce alte forme de remunerare sunt potrivite pentru acest tip de activitate, pentru a platii contributii cat mai mici?
Sunt 3 membrii ai acestei formatii, unul are contract de munca in alta parte cu norma intreaga, cel de-al doilea este student, iar al treilea nu are nici un alt venit.
Contract civil este ok ? Ce contibutii se platesc in toate cele 3 cazuri atat in anul 2015 dar si incepand cu anul 2016?
Activitate de zilieri este potrivita? De asemenea va rugam sa detaliati ce contritbutii si in ce cote se platesc ? Daca exista alta forma de remunerare mai potrivita, va rugam sa ne recomandati.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: formatie muzicala
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 sep 2015.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Dec152024
Cumul CIM si contract de mandat. Realizare cumul din punct de vedere al dreptului muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2024
Intrebare: O persoana care detine o functie de conducere, mai exact postul de director in cadrul unei societati, iar ulterior a fost numita prin contract de mandat Director General la o alta societate...poate cumula cele 2 functii? Mentionez faptul ca cele 2 societati fac parte din cadrul aceleasi filiale.
Dec122024
Bonusuri din proiecte europene. Inregistrare ReviSal
de Florentina Buzea
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Societatea are salariati care pe langa functia de baza desfasoara si activitate pe Proiecte Europene. Atunci cand au activitate pe aceste proiecte angajatorul va acorda bonusuri in functie de contributia fiecaruia. Sunt corecte urmatoarele aspecte: 1. Neavand caracter permanent acest bonus nu se inregistreaza in Revisal. 2. Aceste bonusuri sa fie mentionate in CIM in urmatorul mod: I. Salariul 2. ...
Dec012024
Respectarea obligatiilor prevazute de art. 78 alin. (2) si (3) din Legea 4482006
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Referitor la respectarea obligatiilor prevazute de art. 78 alin. (2) si (3) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap de catre angajatorii care au cel putin 50 de angajati, avem urmatoarea intrebare raportat la modificarile aduse prin OUG 127/2024: angajatorul are dreptul de a opta intre obligatia prevazuta de art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 si ...
Nov292024
Instruire SSM salariati
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Referitor la legislatia privind securitatea si sanatatea in munca, conform normelor metodologice de aplicare a legii 319/2006, instruirea la locul de munca si cea periodica se realizeaza de catre conducatorul locului de munca. Concret cine are obligatia de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica? Este obligatoriu ca persoana care face instruirea sa aiba calitatea de angajat in ...
Nov252024
Acordare concediu de odihna. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: Intrebare: Datorita specificului societatii, salariatii isi desfasoara activitatea in functie de camioanele, navele sau barjele care vin in Port la incarcare sau descarcare. Aceasta activitate este fluctuanta, iar angajatorul are nevoie de salariati la serviciu pentru a presta munca. Se intampla ca atunci unii salariati sa solicite concediul de odihna (neprogramat, in cele mai multe cazuri), cand ...
Nov282024
Salariat elev in Anglia. Contributii sociale in Romania
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Nov 2024
Intrebare: Am intrebarea ca in cazul angajarii unei elev care a implinit varsta de 16 ani, studiaza in privat la o scoala din Anglia, daca vrem sa angajam cu un contract pe durata partiala (4 ore/zi), in ce conditii putem sa platim contributiile pentru part time si nu la norma intreaga?
Un produs marca 