Functia reprezinta element al CIM, nu codul COR. Orele prestate in zi de repaus saptamanal. Sanctiuni

Intrebare: Ce sanctiune prevede legea pentru angajatorul care incheie contracte individuale de munca incadrand personalul pe functii care nu exista in Clasificarea Ocupatiilor din Romania. Cunosc faptul ca la initiativa angajatorilor COR se poate modifica (actualiza) dar aceasta procedura implica aprobarea Ministerului Muncii (sau institutiilor subordonate) si se concretizeaza cu includerea in COR a respectivelor functii, dar nu stiu ce sanctiuni prevede legea pentru angajatorii care incadreaza personal mentionand in CIM-uri un cod numeric care exista in COR dar care n-are evident nicio legatura cu functia nominalizata in respectivele CIM-uri, functie care nu exista in COR. Ce sanctiune prevede legea pentru angajatorul care dupa ce i-a platit (fluturasii de salariu sunt dovezile) orele suplimentare lucrate intr-o zi de sambata unui angajat, i-a retinut apoi luna urmatoare cuantumul respectiv fara sa anunte salariatul din ce motiv si evident fara sa-i compenseze atunci in contrapartida acele ore cu ore libere in urmatoarele 60 de zile. De altfel fara ca salariatul sa fi fost anuntat ca i s-a retinut plata respectivelor ore (fluturasii nu constituie mijloc de notificare intrucat nu au fost eliberati pe baza de semnatura a angajatului) nici nu ar fi avut cum sa solicite orele libere la care avea dreptul in urmatoarele 60 de zile in situatia in care nici angajatorul nu l-a anuntat ca are acest drept sau ca intentioneaza sa i-l acorde conform legii.