Gestionari. Posibilitatea de retinere a garantiei. Sectorul public vs privat

Conform prevederilor Legii nr. 22/1969 actualizata in anul 2024, Art. 10, pentru pozitiile de gestionari, exista o obligatie legala privind constituirea unei garantii materiale la nivelul unui salariu tarifar de incadrare al gestionarului. Aceasta garantie, conform legislatiei, trebuie sa fie in numerar si sa fie echivalenta cu cel putin un salariu, fiind retinuta lunar in rate de 1/10 din salariul tarifar lunar al angajatului. In curand, compania noastra urmeaza sa intre intr-o colaborare cu un client extern care opereaza conform unui standard intern in care nu se prevede aceasta retinere . Avand in vedere aceasta discrepanta, dorim sa obtinem clarificari cu privire la legalitatea si obligativitatea acestei retineri in conformitate cu prevederile Codului Muncii si ale Legii mentionate mai sus. Va rugam sa ne acordati sprijinul in a demonstra ca aceasta retinere pentru constituirea garantiei este o prevedere legala reglementata atat de Codul muncii, art. 169, cat si de Legea specificata mai sus.si pot face retinere din salariu pentru constituirea garantiei ? Asteptam cu nerabdare raspunsul dvs. si va multumim anticipat pentru asistenta acordata.