Incetare CIM la revenirea din concediu crestere copil
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Mai 2012
Intrebare: O contabila intra la data de 10.07.2010 in concediu de crestere a copilului pana la varsta de doi ani. Pe perioada suspendarii contractului societatea angajeaza o persoana pe postul de economist (persoana are studii superioare), cu contract de munca pe durata determinata (inlocuire). Datorita eficientizarii proceselor in departament si a reducerii de personal, noua persoana angajata pe perioada determinata primeste mai multe sarcini (atat dpvd al postului de economist cat si mai ales de administrare parc auto). In data de 01.05.2012, in baza unui referat, acestei persoane i se definitiveaza contractul individual de munca. Din punctul nostru de vedere, in ultimii doi ani cea de-a doua persoana cunoaste procesele, a preluat mai multe sarcini (si mai diverse) si face fata cerintelor, de aceea dorim sa o pastram in firma. Numarul de posturi insa este fix, de aceea va trebui sa se renunte la un angajat din cadrul departamentului.
Intrebare: la data de 10.07.2012, cand se va intoarce persoana din concediu crestere copil, am dreptul sa o concediez in baza art. 65 (1) - desfiintare loc de munca?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 mai 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Oct262024
Comunicare decizia de pensie anticipata
de Gabriela Dita
valabil la 26 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat care a primit decizia de admitere privind acordarea pensiei anticipate partiale in 25.09.2024. Nu a prezentat decizia angajatorului, insa angajatorul a primit informarea prin posta de la CNPP. Salariatul a dorit sa continue activitatea pana la data de 31.10.2024 (ultima zi de activitate). Prin ce articol trebuie sa ii incetam contractul de munca? Care este documentul prin care el ...
Oct252024
Comunicare acte de incetare a relatiilor de munca
de Adina Popescu
valabil la 25 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: un angajat isi depune demisia si solicita CO in ultima sapamana de preaviz. Cererea de CO ii este aprobata, asadar angajatul va fi in CO in ultima zi de munca. Cum procedez cu documentele pe care ca angajator trebuie sa i le dau la incetarea CIM (decizia de incetare, adeverinta de vechime si extrasul din REVISAL)? Precizez ca la data incetarii CIM ...
Oct162024
Articolele cu care poate inceta CIM penru a beneficia de indemnizatie de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 16 Oct 2024
Intrebare: Care sunt articolele de incetare a Contractului Individual de Munca din Codul muncii cu care pot aplica pentru indemnizatie de la somaj.
Oct092024
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024?
Oct092024
Concediere individuala. Numar salariati
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
Sep262024
CIM suspendat. Conditii modificare salariu. Modalitate calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 26 Sep 2024
Intrebare: O salariata aflata in CIC se lichideaza fara a mai reveni nicio zi la locul de munca. Salariul ei la intrarea in CIC este la ora actuala sub salariul minim pe economie. Trebuie ajustat salariu angajatei printr-un act aditional sau decizie a angajatorului? Avem doua scenarii posibile: (1) angajata nu mai are zile de CO care trebuie platite si (2) angajata are zile de CO care trebuie platite.
