Incetare suspendare CIM la solicitarea salariatei - Concediu de maternitate
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Noiembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Incetare suspendare CIM la solicitarea salariatei

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Salariata in CCC care ar trebui sa se intoarca la lucru in 03.01.2025 (atunci implineste copilul 2 ani). Tatal nu a dorit sa beneficieze de luna tatalui. Aceasta mamica este insarcinata cu al doilea copil, care se va naste in ianuarie 2025. Ar putea de la 29.11.2024 sa intre in concediu medical prenatal. Va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa procedam in acest caz, ce documente trebuiesc intocmite si depuse? In Revisal ce trebuie sa transmitem si termenele la care se transmit?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 7112

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 nov 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de maternitate

Nov012024

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizare

de Gabriela Dita valabil la 01 Nov 2024
Intrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
Oct182024

Interdictia concedierii salariatilor la revenirea din CCC

de Gabriela Dita valabil la 18 Oct 2024
Intrebare: Dupa revenirea din concediu de maternitate a salariatei, care este perioada minima obligatorie pentru care angajatorul trebuie sa ii ofere de lucru?
Sep072024

Salariata in CCC. Incetare CIM cu acordul partilor

de Gabriela Dita valabil la 07 Sep 2024
Intrebare:  O angajata care se afla in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani a intrat in concediu in aprilie 2023, iar in septembrie 2024 a solicitat incetarea contractului de munca cu societatea noastra ( cu acordul partilor art. 55). Intrebare: 1. Cum putem proceda in acesta situatie ? incetam suspendarea in Revisal si ii incetam contractul? Si ce articol putem selecta? 2. Cum ii este ...
Sep042024

Concediu de maternitate. Conditii de acordare

de Gabriela Dita valabil la 04 Sep 2024
Intrebare: Daca o angajata naste in data de 10 Septembrie si pana in 10 Septembrie nu si-a luat nicio zi din cele 126 de zile, mai are aceasta dreptul la 126 de zile dupa 10 Septembrie sau doar la 63 de zile?
Sep062024

CM maternitate. Stagiu de cotizare si la alt angajator

de Rodica Mantescu valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: O angajata aduce spre decontare concedii medicale de maternitate. Din pacate, a fost angajata doar 5 luni anterior concediilor medicale si nu indeplineste stagiul minim de cotizare. Contabila a depus cerere de recuperare sume, dar a primit respingere de la CASS. Persoana a mai fost angajata la un alt angajator 1,5 luni inainte. Ambele CIM de 8h/zi. Cum se procedeaza in acest caz pentru decontarea ...
Iul202024

Cumul de functii. Concediu de maternitate. Lipsa stagiu de cotizare la unul dintre locurile de munca

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Angajata insarcinata cu doua contracte active (nu se suprapune programul de lucru), insa la al doilea loc munca nu are stagiul complet de cotizare de 6 luni pentru plata celor 126 zile, doar in cazul in care i se ia in calcul si perioada in care a avut la cea de-a doua societate contract de mandat cu functia de director societate. Este corect (stiam ca ar trebui sa fie administrator pentru a avea ...
x