Includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica. Evitati amenzi de pana la 100.000 de lei

Inspectorii de munca au efectuat luna trecuta controale la multe societati, printre care si cea unde lucreaza sora mea si au verificat (printre altele) daca angajatorii respecta prevederile din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de tratament intre femei si barbati, cu modificarile si completarile ulterioare („Legea 202/2002”) . In cazul firmei unde lucreaza sora mea, inspectorii de munca au verificat in special daca in Regulamentul Intern sunt incluse prevederi cu privire la hartuirea psihologica.

Hartuirea psihologica a fost relativ recent definita (2015) in Legea 202/2002, prin hartuire psihologica intelegandu-se orice comportament necorespunzator care are loc intr-o perioada, este repetitiv sau sistematic si implica un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intentionate si care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau integritatea fizica ori psihologica a unei persoane.


Asa cum am aratat si cu alta ocazie, angajatorii sunt obligatii sa prevada in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare – inclusiv hartuire psihologica – sub sanctiune unei amenzi cuprinse intre 3.000 lei si 100.000 lei.


Recititi Regulamentul intern! O recitire poate feri societatea de o amenda mare.