Indemnizatie concediu de odihna nedatorata. Recuperare

Intrebare: Societatea are un angajat pe perioada nedeterminata incepand cu data de 20 iulie a.c. La incheierea contractului de munca angajatul cat si angajatorul cunoaste principiul de aplicare a celor 90 zile perioada de proba. In prezent s-a creat urmatoarea situatie - angajatul a folosit 12 zile de concediu de odihna, insa raportat la perioada de proba are dreptul numai la 5 zile. Cum procedam, in cazul in care se desface contractul de munca in perioada de proba? Angajatul restituie banii pentru zilele concediului necuvenit utilizat in avans? Avand in vedere aceasta situatie, as vedea o solutie de viitor - ca toti angajatii in primele luni de angajare, si anume fac referinta la perioada de proba sa se raporteze la folosirea zilelor de concediu in limita strict proportionala cu activitatea prestata (5 zile).