Indemnizatie de concediu paternal. Fondul din care se suporta - Concediu paternal
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Indemnizatie de concediu paternal. Fondul din care se suporta

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Buna ziua, Suma pentru concediu paternal (15 zile in cazul in care exista si atestat pentru cursul de puericultura), este decontata de angajator. Aceasta suma se poate recupera de la Casa de Sanatate din FNUASS? Daca da, va rog sa ma ajutati cu un cadru legal. Multumesc.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6920

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 07 mai 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu paternal

Dec202024

Conditii efectuare concediu paternal

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
Dec182024

Concediu paternal vs concediu pentru concediu crestere copil

de Rodica Mantescu valabil la 18 Dec 2024
Intrebare: In practica, carte este diferenta dintre concediu paternal si cel maternal. Daca tatal isi ia luna tatalui, contractul se suspenda potrivit art Articolul 51, alin c), din Codul Muncii ? sau art a): concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani ?
Nov302024

Persoana in CCC. Restituire imprumut

de Gabriela Dita valabil la 30 Nov 2024
Intrebare: O persoana fizica beneficiaza la data curenta de indemnizatia de crestere a copilului pana la 2 ani. In urma cu 2 ani a figurat ca asociat in cadrul unei societati si a imprumutat societatea in baza unui contract de imprumut incheiat pe perioada nedeterminata cu o suma de 10.000 euro care urmeaza sa-i fie restituiti in contul bancar la sfarsitul acestui an. In ce categorie de venit se incadreaza ...
Nov302024

Data incetare suspendare CIM pentru CCC

de Gabriela Dita valabil la 30 Nov 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un tatic vrea sa ramana in luna tatalului, pana in 31.12.2024. copilul este nascut in 31.12.2022. CIM va fi suspendat intre 02-12.2024-31.12.2024. reluarea activitatii o vom face cu 01.01.2025 sau cu 03.01.2025, cand este o zi lucratoare?
Oct242024

Concediul paternal. Conditii de acordare

de Gabriela Dita valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Avem un coleg care doreste sa isi ia imediat dupa nasterea copilului cele 10 zile de paternal, insa cele 5 pentru puericultura abia in Decembrie. Este permis sa se ia separat cele doua? Copilul se va naste pe 24 Oct.
Oct032024

Concediu paternal. Curs de puericultura absolvit in 2013

de Gabriela Dita valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un salariat a efectuat un curs de puericultura in anul 2013 pentru primul copil, acum se va naste al 3-lea, mai este valabil acel curs pentru acodarea celor 15 zile de concediu?
x