Indemnizatie de neconcurenta. Cuantum.Informare salariat la incetarea CIM
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
![Rodica Mantescu](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/rodica-mantescu-20.jpg)
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Avem un salariat caruia ii va inceta CIM la finalul lungii august. La angajare acesta a semnat un act aditional cu clauza de neconcurenta pe care dorim sa o activam cand incetam CIM. In clauza de neconcurenta este stipulat faptul ca indemnizatia reprezinta 50% din media veniturilor salariale brute pe care le-a incasat angajatul in ultimile 6 luni. Intrebarea noastra este cum se calculeaza aceasta indemnizatie? Se are in vedere doar salariul de baza/ de incadrare sau si diurnele, tichetele de masa, bonusurile de performanta, primele (care se acorda ocazional)? De asemenea, este necesar sa incheiem un act aditional prin care sa spunem ca noi angajatorul activam clauza de neconcurenta si sa ii precizam suma pe care o va primi lunar pe durata de 2 ani cat dureaza clauza? Putem sa nu facem act aditional si sa ii mentionam in decizia de incetare CIM despre activarea clauzei de neconcurenta si cuantumul indemnizatiei?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: Redactie
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 iul 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Clauza de neconcurenta
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Daca avem un angajat care are clauza de neconcurenta in CIM, iar la plecarea din companie se opteaza pentru a i se plati integral indemnizatia de neconcurenta impreuna cu ultimele drepturi salariale, atunci inseamna ca pentru indemnizatia de necocurenta o sa i se retina si CAS sau i se retine doar CASS si impozit?
Intrebare: Suntem societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca indemnizatia de neconcurenta se inregistreaza pe statul de plata sau nu este un venit de natura salariala. In cazul in care este venit de natura salariala si se inregistreaza pe statul de plata va rog sa-mi spuneti ce taxe si contributii se datoreaza si in sarcina cui este plata/declararea acestora.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta:
Un salariat cu contract de management are un act aditional la acest contrat ce include o clauza de neconcurenta pentru o perioada de 12 luni cu plata lunara.
Daca activitate salariatului inceteaza cu 01.12.2020 cum se face plata acestor salarii prin statul de plata ca si cum ar fi salariat? Se intocmeste un alt stat de plata? Cum va trebui sa apara ...
Intrebare: In cursul anului curent trebuie sa platim catre un angajat o suma reprezentand clauza de neconcurenta. Valoarea o vom plati o singura data, in ultima luna de activitate.
Va rog sa-mi spuneti care sunt contributiile si impozitele (angajat si angajator) ce trebuie aplicate acestui venit? Sunt necesare prevederi explicite ale clauzei in actul aditional la CIM?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajat al institutiei cu 8 ore, are si PFA. Acesta doreste sa colaboreze cu institutia (in calitate de PFA) pe un proiect asemanator cu functia pe care o are ca si salariat. Va rugam frumos sa ne spuneti daca este legala aceasta posibila colaborare si care sunt avantajele/riscurile pe care si le asuma ambele parti.
Va rog sa imi dati raspunsul pentru SOCIETATE PRIVATA ...