Indemnizatie de somaj. Stagiu de cotizare. Conditii cumulative
Raspuns oferit de Alexei Delimart
avocatIntrebare: Pentru a beneficia de somaj una dintre conditii este ca salariatii sa aibe un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii.
Salariata noastra va fi concediata conform art.65 alin.1,dar are intrerupere in activitate,nu are continuitate.Perioadele lucrate la ultimele firme sunt:
1.01.10.2008-22.07.2009
2.10.10.2009-06.10.2010
3.20.10.2010-28.01.2011
Va beneficia aceasta salariata de somaj?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 ian 2011.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Somaj
Intrebare: O societate amendata de ITM pentru munca la negru, mai poate beneficia de subventii pentru incadrare in munca a persoanelor defavorizate? (someri, handicap, absolventi, etc.)
Intrebare: O firma isi suspenda activitatea si doreste sa-si trimita angajatul in somaj. Angajatul a avut in ultimele 12 luni o norma de lucru de 8 ore pe luna. In aceasta situatie are dreptul la somaj?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu demersul pentru somaj tehnic: conditii si model de documente necesare 1) reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile 2) somaj tehnic - 75% indemnizatie somaj tehnic pe fondul reducerii comenzilor de lucru pentru o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare.
Intrebare: Referitor la completarea anexei 7- adeverinta de somaj (anexa 26 la normele metodologice), pe coloana 4 se vor declara veniturile din somaj tehnic recuperat acordat in baza OUG 30/2020 la luna in care angajatul s-a aflat efectiv in somaj tehnic sau la luna urmatoare - conform raportarilor in D112?
Intrebare: Referitor la anexa 7-adeverinta somaj (anexa 26 la normele metodologice), pe coloana 4 , incepand cu luna martie 2020, se vor declara atata baza de calcul CAM cat si veniturile din somaj tehnic recuperat conform OUG 30/2020?
Intrebare: Salariatii unei societati comerciale sunt pe perioada starii de urgenta in somaj tehnic. Firma intentioneaza sa recupereze somajul tehnic de la stat. Intrucat activitatea firmei este, deocamdata, incerta, se pune problema renuntarii la o parte dintre salariati. Asta dupa incheierea starii de urgenta. Avem urmatoarele intrebari:
Intrebare:
1) Acesti salariati, care vor fi disponibizati in baza ...