Indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca pentru accident de munca. Baza de calcul
Raspuns oferit de Dani Cucu
Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.
valabil la 01 Apr 2019
Intrebare: Avem un angajat care are 2 concedii medicale initiale cu cod de indemnizatie de accident de munca in luni diferite, avand cuantumul indemnizatiei de 80%. Care este baza de calcul a celui de-al doilea concediu medical? Avand in vedere ca indemnizatia primului concediu medical a fost calculata cu o luna inainte, aceasta se ia in considerare in constituirea bazei indemnizatiei celui de-al doilea concediu? De asemenea, se declara in declaratia 112 acest tip de concediu detaliat, asa cum se declara concediile medicale conform OUG 158/2002?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 apr 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Baza de calcul
Oct112024
Continuarea popririi. Reintoarcerea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: O societate a avut un salariat cu 6 popriri emise de 6 executori judecatoresti. Dupa aproximativ 2 luni de la incetarea contractului individual de munca, aceasta s-a reintors la firma, avand un nou contract de munca. Avand in vedere ca acum e incadrat cu alt contract de munca, societatea e obligata sa popreasca salariul si sa vireze in continuare catre executori sumele respective?
Sep142024
Salariul minim in industria alimentara
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Daca salariatii societatii noastre au salariile brute in suma de 3440 ron si spor de weekend in suma de 1%, putem discuta despre regim special de taxare in industira alimentara? Am preluat aceasta firma si persoana de dinaintea mea nu a aplicat regimul special de taxare in industira alimentara, avand in vedere codul caen 1071. Suntem obligati sa-l aplicam?
Iul312024
300 lei neimpozabili de la 1 iulie 2024. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2024
Intrebare: Un salariat angajat cu salariul minim pe economie are venitul total (incadrare + spor + tichete) peste 4000 ron. Beneficieza de cei 300 ron neimpozabili dupa modificarile din data de 1 iulie 2024?
Mai192024
Delegare. Munca suplimentara. Drepturi salariat.
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mai 2024
Intrebare: Un angajat a plecat in delegatie si a lucrat peste cele 8 ore de munca normale. Intrebare 1 :Cum se calculeaza si se efectueaza plata - salariu 8 ore+diurna cu recuperare ore suplimentare - plata 8 ore+diurna+plata suplimentara a orelor efectuate peste cele 8 ore. Intrebare 2 : Diurna intra in salariu sau va fi considerata o cheltuiala distincta? Intrebare 3: Cum se va calcula daca aceasta ...
Apr162024
Educatie timpurie. Documente necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit, are o salariata care are in intretinere un copil de 4 ani ce frecventeaza gradinita cu program prelungit. Pentru plata gradinitei, salariata primeste doar chitanta pe numele copilului. Poate sa se treaca aceasta suma pe statul de salarii la alte sume neimpozabile?
Apr122024
Remuneratia minima in Danemarca
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: In urma unui control de la ITM am primit masura sa inregistram in actul aditional de detasare remuneratia acordata pe durata detasarii. Salariatul a fost detasat in Danemarca pentru perioada 23.03.2024-01.05.2024. Salariul din contractul de munca este de 3.500 lei. Cum va fi calculata remuneratia pe durata detasarii?
