Initiere negociere CCM
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: O societate comerciala a initiat negocierea contractului colectiv de munca in data de 03.04.2024, prima sedinta de negociere avand loc cu reprezentantii sindicatului nereprezentativ in data de 28.05.2024. Au avut loc 6 sedinte de negociere ultima avand loc in data de 12.09.2024.Deoarece durata negocierii de 45 de zile a fost depasita, de comun acord cele 2 parti implicate in negociere au prelungit termenul de negociere pana in data de 30.09.2024. Pe parcursul celor 6 sedinte nu s-a ajuns la un consens in ceea ce priveste revendicarile sindicatului si propunerile angajatorului. In cadrul ultimei sedinte reprezentantii sindicatului au specificat faptul ca isi rezerva dreptul de a declansa conflictul de munca. De asemenea in cursul ultimei sedinte nu s-a stablit o data ulterioara pentru o noua sedinta, angajatorul solicitand din partea reprezentantilor sindicatului stabilirea unei noi date. Avand in vedere ca nu a primit un raspuns in acest sens, angajatorul a facut o adresa catre sindicat in data de 14.10.2024 prin care li se solicita un raspuns referitor la intentiile sindicatului de continua negocierile. Sindicatul prin presedintele sau a informat angajatorul in data de 16.10.2024, ca intrerup aceste negocieri si vor declansa conflictul colectiv de munca.Pana in prezent angajatoul nu a primit nici o notificare de la sindicat. In acest caz angajatorul cand are obligatia sa initieze din nou negocierea colectiva, la un an de la initierea negocierii colective (03.04.2024) sau la un an de la ultima sedinta de negociere (12.09.2024)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 ian 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca
Ian192025
Acordarea de pauze pentru angajati
de Adina Popescu
valabil la 19 Ian 2025
Intrebare: Este obligatoriu sa ofer angajatilor pauze in timpul zilei, pe langa pauza de masa? Exista un interval de timp la care sunt obligat sa le ofer pauze angajatilor sau este doar o decizie interna?
Ian132025
Aplicare prevederi CCM in contextul OUG 1562024
de Adina Popescu
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Prin Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivelul Societatii, ce are ca perioada de valabilitate 01.06.2024-31.05.2025, la art. 93 alin. 2 din acesta se precizeaza ca, A« odata cu cresterea salariului de baza minim brut pe economie, vor fi majorate toate salariile de baza stabilite prin contractele individuale de munca, cu suma fixa cu care a fost majorat salariul de baza minim brut pe ...
Ian132025
CCM expirat. Acordare drepturi
de Adina Popescu
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Noi avem un Contract Colectiv de Munca (ce a fost semnat pe 2 ani) care a expirat in 20.12.2024. La negocierile pt noul contract colectiv de munca, partile inca nu au reusit sa se puna de acord. Am dori sa stim urmatorul aspect: - Ce acte vor guverna activitatea firmei, atat timp cat Contractul Colectiv de Munca a expirat a ma refer la perioada ce se va scurge pana efectiv se va semna noul ...
Ian082025
Negociere nou CCM dupa aprobarea BVC
de Adina Popescu
valabil la 08 Ian 2025
Intrebare: Prin OUG nr. 156/2024 a fost modificata OG 26/2013 in sensul introducerii art 12 indice 2 "Art. 12 indice 2 (1) Prin derogare de la prevederile art. 97 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, contractele colective de munca se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale operatorilor economici, in limitele si in conditiile stabilite prin ...
Dec172024
Societate cu 10 angajati. Obligatii.
de Florentina Buzea
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce documente ar trebui sa intocmeasca o societate din momentul in care ajunge la 10 angajati. Multumesc!
Dec202024
CO suplimentar. Clauza in CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere. Dorim sa completam un articol din Contractul Colectiv de Munca prin adaugarea lit. c). Acest articol este in conformitate cu legislatia in vigoare? In anumite conditii salariatul are dreptul la un numar de zile de concediu suplimentar astfel: a) 3 zile lucratoare de concediu suplimentar pentru personalul care lucreaza in conditii grele, periculoase ...
Un produs marca 