Inregistrare foto-video intrareiesire salariati
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii (sau cel mult 2 saptamani dupa), cand persoana desemnata cu centralizarea si intocmirea prezentei va folosi datele respective, apoi pozele vor fi sterse definitiv din sistem. Intrebare: este corect sa procedam in felul urmator? Administratorul emite o decizie pentru implementarea acestui sistem, o aduce la cunostinta tuturor angajatilor (procedura explicata, lista cu semnaturile angajatilor de luare la cunostinta si acord, introducerea acestei proceduri in regulamentul intern al companiei. Mai este nevoie de altceva pentru a nu fi in neconcordanta cu normele GDPR?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 nov 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor
Nov072024
Detasare transnationala
de Florentina Buzea
valabil la 07 Nov 2024
Intrebare: Un angajat este detasat transnational in Italia si primeste o indemnizatie specifica detasarii in valoare de 70 de euro/zi. Masa este asigurata de Beneficiarul lucrarii. Nu exista o valoare concreta specificata in contractele comerciale a acestei mese. In acest caz, acest drept/beneficiu mai trebuie cumulat cu indemnizatia de detasare pentru a stabili plafonul neimpozabil.
Oct292024
Detasare transnationala. Drepturi mai favorabile. Zile de sarbatoare legala.
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Oct 2024
Intrebare: Avem un numar de salariati detasati transnational in Italia. Conform legislatiei din Italia sunt stabilite zilele de sarbatoare legala in care salariatii raman acasa, unitatea benefiara fiind inchisa. Cum sunt tratate orele lucrate de salariati in zilele in care lucreaza dar este o sarbatoare legala in Romania din punct de vedere al art. 12 alin. 2 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor ...
Oct282024
SSM. Angajatori cu peste 50 de salariati
de Adina Popescu
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Ce implica depasirea unui numar de 50 de salariati din punct de vedere al legislatiei muncii si SSM-SU?
Sep252024
Fisa postului. Semnarea unei noi fise a postului daca se schimba administratorul societatii
de Adina Popescu
valabil la 25 Sep 2024
Intrebare: In cadrul societatii a fost schimbat administratorul companiei. Pentru salariatii activi care au fisa de post semnata cu fostul administrator al companiei este o obligatie prevazuta de lege pentru a se semna o noua fisa de post in vederea actualizii cu noul administrator.
Sep182024
Obligatia angajatorului a suporta transportul salariati strainil in tara natala
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: O SRL care are salariati straini (non-ue) si acestia nu au fost plecati de o perioada mai lunga de timp in tara lor natala, de ex. 2 ani, exista vreo obligatie pt angajator pt plata biletelor de avion pt acestia?
Iul302024
Angajare cetatean NON UE
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Iul 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, astazi isi incepe activitatea o salariata cetatenie albaneza, care a fost angajata cu, contract individual de munca pe perioada nedeterminata in baza permisului de sedere temporara valabil pana la 03.08.2028, aceasta fiind membru familie cetatean roman. Va rugam sa ne sfatuiti cum este legal si cum ne recomandati sa procedam in astfel de situatii in relatia cu ...
