Masuri executare silita

Intrebare: Am o speta pe retinere popriri am nevoie de ajutor cu urmatoarea situatie: o angajata are 3 popriri. Initial avea 7 popriri si se retinea 1/3 din venitul net pentru toate, de 2 ani incoace. Lucrez pe HR, am venit in firma X si am cerut modificarea in SAP ca pentru 2 sau mai multe popriri sa se retina 1/2. Angajata nu a fost informata ca vom retine 1/2 din Ian 2021 si ameninta ca ne da in judecata in baza art. b) interpretand ca trebuie sa ii retinem doar 1/3:"Potrivit dispozitiilor art. 729 din Codul de procedura civila salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite: a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii; - nu se incadreaza la acest articol b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii. - sunt datorii pentru un apartament Managementul companiei interpreteaza ca eu am gresit setand retinere de 1/2 pentru 2 popriri, interpretand ca Art b) scrie clar ca trebuie sa retinem doar 1/3, iar acum riscam sa ajungem in instanta. Este corect sa interpretam ca pentru 2 sau mai multe popriri legea spune ca se retine nu mai mult de 1/2, deci putem retine cat vrem, adica putem retine 1/3 sau suntem obligati de lege sa retinem 1/2 in caz de mai multe popriri? - este angajatorul obligat legal sa informeze angajatul ca in loc de 1/3 retine 1/2 pentru mai multe popriri? Pct. 2: angajata avea una din popriri inchisa din 2019, BEJ transmitand in Sept 2019 ridicarea de poprire, dar angajatorul a retinut in continuare pana in Noiembrie 2020 (avem payroll extern si s-a omis transmiterea acestei ridicari). Ce este de facut in acest caz sa reglam, dpv payroll audit etc. Trebuie sa facem rectificative din Sept 2019, pana in Nov 2020 sau exista alta varianta prin care putem solutiona?Trebuie sa facem noi adresa catre BEJ-ul respectiv sa i se restituie banii sau angajata? In instanta, daca am retinut 1/3 pana in prezent avem probleme dpv BEJ? Care este interpretarea legala dpv juridic/BEJ. In baza adresei de informare catre BEJ, am anuntat ca retinem 1/2, pentru ca mai are poprirea X si Y, iar acum practic retinem tot 1/3, la decizia Managementului, sa evitam acuzatiile cu Instanta. Transmiteti-mi va rog, cat mai multe informatii legale, riscurile daca ne da in judecata pentru cele 3 aspecte: neinformare angajata retinere 1/2 in loc de 1/3 cum sustine, retinere necuvenita timp de 1 an, pentru al 3-lea BEJ. Ps: e de datoria BEJ sa ne anunte in caz ca vede incasari de la angajator pe un dosar care stie ca e inchis?