Mod de calcul sporuri. Revisal
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Iun 2022
Intrebare: Salariatii societatii au CIM cu norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 40 h/saptamana cu repartizare inegala. Salariul este fix, respectiv 3.000 lei/luna pentru un program complet de lucru. Beneficiaza totodata prin CIM de spor de noapte 25% si spor de weekend 50% pentru orele lucrate in acest regim (inregistrate in Revisal procentual). Orele suplimentare se platesc 75% conform minimului legal (nespecificat in cim). Salariatii au saptamana de lucru cu zile libere luni si marti si celelalte zile lucratoare inegal, conform programului stabilit de comun acord (angajatorul fiind o sala de evenimente). In aceste conditii, pentru un salariat care in luna mai a lucrat efectiv 178 de ore, din care: 160 ore aferente timpului normal de lucru (cele 4 saptamani pline) si 18 ore suplimentare, iar din totalul de 178 de ore 25 ore reprezinta ore de noapte si 80 ore reprezinta ore lucrate in weekend, cum se va calcula corect salariul pe luna mai? Ce timp de lucru se va trece pt declaratia 112: 178 sau 160 ore? Care este cunatumul efectiv al fiecarui spor si cum se aplica acesta in conditiile prezentate mai sus? In Revisal este suficienta inregistrarea o singura data a sporurilor permanente (procentual), atunci cand s-a intocmit actul aditional, sau trebuie transmis luna de luna Revisal cu sumele efectiv rezultate in urma calculului salarial?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 iun 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
Nov202024
Acordare cadouri in natura. Completare D112.
de Florentina Buzea
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare: Am acordat unui numar de 10 salariati cadouri in natura, bratara aur, in valoare de 1000 lei. Societatea doreste sa suporte cval taxelor si impozitelor care se retin cf legii. La ce valoare voi inregistra in D112 Avantaj in natura acordat pe E 3_44 ? La 1000 lei sau 1709 (val bruta inclusiv taxe)? Care este inregistrarea corecta?
Nov112024
Retinerea si plata impozitului pe salariu pentru angajatii detasati in Germania
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu cateva informatii in legatura cu retinerea si plata impozitului pe salariu pentru angajatii detasati in Germania pentru o perioada de 8-10 luni. Conform legislatiei germane, pentru o perioada mai mare de 183 de zile in 12 luni, impozitul se plateste in Germania. Ce demersuri trebuie sa faca firma noastra, unde trebuie sa se adreseze si cu ce documente justifica faptul ca ...
Nov092024
Ajutorul pentru nastere nu intra in plafonul de 33%
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Salariatul X primeste ajutor social cu ocazia nasterii copilului (se mentioneaza in ROI despre acest ajutor social). Aceasta suma se ia in calcul la verificarea plafonului neimpozabil de 33% din salariul de baza?
Nov072024
Detasare salariat unic in Germania. Plata contributiilor
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Nov 2024
Intrebare: Avem o societate cu un singur salariat si se doreste ca incepand cu luna decembrie sa il detaseze in Germania pe o perioada de 1 an. Exista vreo interdictie? In sensul ca nu se pot detasa toti salariatii societatii? Ar trebui sa mai avem inca un salariat activ ca sa putem face detasarea?
00000000
Program de lucru inegal. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o solutie la urmatoarea speta: O societate comerciala care are ca si activitate principala de activitate pe sediu 7111 - Activitati de arhitectura si activitati secundare astfel: 7711 - Activitati de inchiriere si leasing cu autoturisme si autovehicule rutiere usoare 4647 - Comert cu ridicata al mobilei, covoarelor si a articolelor de iluminat 7022 - Activitati de ...
Oct072024
Administrator. Contributia la pensia facultativa. Plafonul de 33%
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2024
Intrebare: Unui administrator cu contract de management, cu remuneratie nu cu salariu, i se poate aplica deductibilitatea pentru pensia facultativa pilon III, o parte suportata de administrator si celalta parte de catre societate? in limita a 400 euro /an si in limita plafonului lunar de cel mult 33%?
