valabil la 18 Nov 2012
Modalitate plata drepturi salariale restante castigate in instanta
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicINTREBARE In baza hotararii judecatoresti definitive, salariatul are dreptul la plata unui spor salarial pe perioada august 2010 - decembrie 2011.
Salariatul in cauza este angajat al unei institutii bugetare. In baza prevederilor OUG 712009, drepturile restante obtinute in baza unor hotarari judecatoresti devenite executorii pana la data de 31 decembrie 2011, se pot plati esalonat. Sumele supuse esalonarii sunt sumele datorate conform titlurilor executorii, acestea fiind actualizate cu indicele preturilor de consum.
Care este modalitatea de calcul a sumelor supuse esalonarii, reprezentand drepturi salariale restante:
a) Sumele se actualizeaza cu indicele preturilor de consum anterior esalonarii, considerand ca perioada de referinta data la care titlul a devenit executoriu - decembrie 2011, urmand ca la data platii sumele sa fie din nou actualizate raportat la 31 decembrie 2011?
In aceasta situatie, in declaratia 112 vor fi declarate ca venituri salariale drepturile restante actualizate cu indicele de inflatie de la data de 31 decembrie 2011, datorandu-se contributii sociale si impozit asupra tuturor acestor sume.
b) Sumele esalonate reprezinta drepturi salariale calculate conform regulilor prevazute in contractul de munca, fara a fi actualizate, actualizarea cu indicele preturilor de consum fiind efectiva la momentul platii drepturilor restante conform graficului.
In aceasta situatie, in declaratia 112 vor fi reflectate sumele reprezentand drepturi restante neactualizate cu indicele preturilor de consum, iar diferenta intre sumele actualizate cu indicele preturilor de consum la data platii si drepturile salariale calculate conform contractului nu va fi considerata venit salarial, nu va fi subiect pentru contributii salariale si impozit, ci va fi considerata o cheltuiala financiara.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: Software
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 nov 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
Intrebare: Avem un colaborator caruia ii punem la dispozitie gratis masina firmei societatii luata in leasing, nu este angajat. Exista oare riscul ca la un control sa fie considerat ca exista o dependenta a colaboratorului fata de firma societate? Astfel incat sa se considere ca este salariat? Mentionez ca restul conditiilor de independenta sunt indeplinite.
Intrebare: Care este baza de calcul a orelor suplimentare si cum difera ea daca se lucreaza si in weekend sau in zi de sarbatoare legala? In plus fata de plata se ofera si zi libera platita? Exemplu: Salariu 3700 brut Ore suplimentare 10 - calcul? Ore weekend 16 - calcul? Sarbatoare legala 8 ore - calcul?
Intrebare: Un angajator doreste sa acorde pentru o categorie de angajati o suma de 3000 de lei net odata la doi ani pentru achizitie de telefon de serviciu. In cazul in care telefonul ales de angajat are valoarea mai mare decat suma de 3000 lei (de exemplu 6000 lei), angajatorul ar dori sa ofere posibilitatea angajatului si cu acordul sau ca din salariu primit sa suporte partea care depaseste plafonul de ...
Intrebare: Va trimit atasat un certificat de incadrare in grad de handicap. Este grad accentuat. In sistemul integrat contabil avem variante de lucru: Invaliditate grad I, Invaliditate grad II, Invaliditate grad III. Care este in acest context, gradul de invaliditate? Cum se reflecta in calculul salariului si in general ce schimba in raportul de munca existenta acestui certificat?
Intrebare: Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala?
Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?