Modalitate plata drepturi salariale restante castigate in instanta
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicIntrebare: In baza hotararii judecatoresti definitive, salariatul are dreptul la plata unui spor salarial pe perioada august 2010 - decembrie 2011.
Salariatul in cauza este angajat al unei institutii bugetare. In baza prevederilor OUG 712009, drepturile restante obtinute in baza unor hotarari judecatoresti devenite executorii pana la data de 31 decembrie 2011, se pot plati esalonat. Sumele supuse esalonarii sunt sumele datorate conform titlurilor executorii, acestea fiind actualizate cu indicele preturilor de consum.
Care este modalitatea de calcul a sumelor supuse esalonarii, reprezentand drepturi salariale restante:
a) Sumele se actualizeaza cu indicele preturilor de consum anterior esalonarii, considerand ca perioada de referinta data la care titlul a devenit executoriu - decembrie 2011, urmand ca la data platii sumele sa fie din nou actualizate raportat la 31 decembrie 2011?
In aceasta situatie, in declaratia 112 vor fi declarate ca venituri salariale drepturile restante actualizate cu indicele de inflatie de la data de 31 decembrie 2011, datorandu-se contributii sociale si impozit asupra tuturor acestor sume.
b) Sumele esalonate reprezinta drepturi salariale calculate conform regulilor prevazute in contractul de munca, fara a fi actualizate, actualizarea cu indicele preturilor de consum fiind efectiva la momentul platii drepturilor restante conform graficului.
In aceasta situatie, in declaratia 112 vor fi reflectate sumele reprezentand drepturi restante neactualizate cu indicele preturilor de consum, iar diferenta intre sumele actualizate cu indicele preturilor de consum la data platii si drepturile salariale calculate conform contractului nu va fi considerata venit salarial, nu va fi subiect pentru contributii salariale si impozit, ci va fi considerata o cheltuiala financiara.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: Software
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 nov 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
Intrebare: Conform art. XXXIV din OUG 156/2024 se specifica faptul sa nu acorde in anul 2025 premii, prime, bonusuri, bonificatii si alte drepturi de natura salariala similare, cu exceptia sumelor ce reprezinta participarea salariatilor la profit si a cheltuielilor sociale prevazute la art. 25 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Intrebarea mea este daca ...
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca preotul angajat al unui spital public face parte din personalul TESA?
Intrebare: Daca majoram salariul incepand cu 01.01.2025 unui angajat care lucreaza in sectorul agricol, de la 3.436 lei la 4.050 lei iar acesta are o vechime de peste 2 ani in unitatea noastra aplicam OUG 142/2021?
Intrebare: In D112 trebuie sa declaram abonamentele de transport si contravaloarea facturilor pentru transportul asigurat de societate?
Intrebare: O societate care isi desfasoara activitatea in domeniul transporturi si care are incheiate contracte pentru lucrari a caror executare depinde de conditiile meteo (transporturi agregate pentru pietruire si asfaltare drumuri) are perioade in care salariatii lucreaza mai putin decat norma de lucru; de exemplu, in luna noiembrie un salariat a lucrat 128 ore in loc de 168. Societatea a cazut de comun ...
Intrebare: Va rugam sa aveti amabilitatea de a ne acorda suportul in urmarea speta: Societatea urmeaza sa angajaze un cetatean strain (non-ue), care in momentul de fata este student si detine permis de sedere pe perioada studiilor. Aceast cetatean va fi angajat cu contract individual de munca, timp de lucru 4h/zi, iar salariul va fi mai mare decat salariul minim pe economie. Intrebarea noastra este: In ...