Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (III)
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
10 Iul 2017
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iul 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Articole similare
Dec102019
Daca angajatorul il da in judecata pe salariatul sau, care este instanta competenta?
de Raluca Dimitriu
10 Dec 2019
Litigiile de munca se judeca la instanta in circumscriptia careia isi are domiciliul sau sediul reclamantul. De cele mai multe ori, acesta este salariatul. Exista insa si cauze in care reclamantul este angajatorul. Spre exemplu, ca firma, va puteti confrunta cu o asemenea situatie atunci cand ati incheiat o clauza de formare profesionala cu salariatul, iar acesta demisioneaza fara a acoperi ...
Aug022019
Daca am pierdut in prima instanta procesul cu salariatul, dar am castigat in apel, cum recuperam sumele platite salariatului?
de Raluca Dimitriu
02 Aug 2019
In dreptul muncii, hotararile instantei de fond sunt executorii, conform art. 274 din Codul muncii. Asadar, daca tribunalul i-a dat castig de cauza salariatului si l-a obligat pe angajator la plata catre acesta a unei sume de bani, angajatorul va trebui sa puna in executare aceasta hotarare. Dupa ce efectueaza plata, angajatorul poate insa contesta la Curtea de Apel decizia tribunalului. Cu acel ...
Mar192019
O noua directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
19 Mar 2019
Dupa cum am vazut, urmeaza sa fie adoptata la nivel european o noua directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana.Mai intai, trebuie aratat ca statele membre pot decide sa nu aplice obligatiile din proiectul de directiva lucratorilor care au un raport de munca cu o durata totala mai mica sau egala cu 8 ore intr-o perioada de referinta de o luna.La ...
Mar112019
O noua directiva privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
11 Mar 2019
Directiva 91/533/CEE privind obligatia angajatorului de a informa lucratorii asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca a fost transpusa de Romania prin mai multe mijloace, mai ales prin prevederile art. 17 din Codul muncii, care impune angajatorului comunicarea unei liste de informatii candidatului la angajare. Scopul directivei si, mai apoi, al legislatiei romanesti de ...
Aug062018
Noua lege privind protectia datelor (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
06 Aug 2018
Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulatie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE, publicata in Monitorul Oficial nr. 651 din 26 iulie 2018, a adus cu sine unele clarificari privind modul de prelucrare a datelor, ...
Nov062017
Munca nedeclarata (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
06 Nov 2017
Au trecut deja mai bine de trei luni de la intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea Codului muncii, iar dificultatile aplicarii noilor norme au inceput sa fie evidente. Dupa cum aratam saptamana trecuta, lupta impotriva muncii nedeclarate este legitima, aceasta reprezentand un pericol atat pentru lucratori, care nu vor putea beneficia de asigurari ...
Un produs marca 