Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala

Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca nr de zile (de ex 1 saptamana turele vor fi in timpul zilei, in alta saptamana turele vor fi in timpul noptii). La finalul lunii, vor rezulta un numar de ore lucrate, posibil in anumite cazuri cu depasirea normei lunare insa in limitele normale (fara depasire de 32 ore suplimentare) Este corect ca aceasta repartizare a timpului de lucru este considerata ca « munca in schimburi » si nu este vazut ca un program de lucru « inegal»? Este corect acest mod de lucru respectandu-se prevederile art. 135 Codul muncii, litera a)? In caz de absenta motivata a vreunui coleg de echipa (de ex concediu medical), daca un alt angajat il va inlocui in acea zi, generandu-se automat ore suplimentare datorita numarului de ore lucrate peste norma lunii, exista vreun risc legal? Daca pentru una din zilele planificate de tura, i se aproba concediu angajatului, cum se plateste acea zi avand in vedere ca norma contractului este de 8 ore, dar conform repartizarii muncii el trebuia sa lucreze o zi de 12 ore? Pentru zilele lucrate, conform schimbului planificat, in zile de sarbatoare legala, in cazul in care nu exista posibilitatea acordarii altei zile libere platite, trebuie acordat un spor de 100% pt acele ore lucrate in ziua de sarbatoare legala? Daca in cadrul unei echipe cu un specific de activitate, programul de lucru actual (de 8 ore/zi, de luni-vineri) se doreste a fi schimbat cu un astfel de program de lucru in schimburi, poate un angajat sa refuze trecerea la aceasta munca in schimburi? ce optiuni are angajatorul cu acei angajati care nu doresc semnarea unui act aditional, dar care nu isi vor putea exercita munca pe noul model de lucru in schimburi? In Revisal nu exista repartizarea timpului de munca in schimburi, ci exista doar ore zi / ore noapte / inegal. Care este modalitatea corecta de incadrare a acestor angajati trebuie anuntat ITM si depuse acte justificative cat si obtinerea unui acord scris pentru un astfel de mod de lucru in schimburi avand in vedere ca intervine si munca de noapte prin rotatie? sau este suficienta operarea in Revisal a mentiunilor cu privire la modul de lucru? in acest tip de munca in schimburi, in care se respecta repausul saptamanal de 2 zile consecutive libere, trebuie acordat un spor de weekend?