Munca in ture. Luni cu ore sub norma. Plata salariului
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 05 Oct 2023
Intrebare: Suntem o companie unde se lucreaza in ture , o zi cu o zi cu 2 zile libere consecutiv in saptamana.Tura de 11 ore plus o ora pauza masa. Pentru ca timpul de lucru este distribuit inegal in ture, nu intotdeauna salariatii reusesc sa faca norma de ore din luna, dar societatea ii plateste cu salariul intreg, deoarece nu sunt de vina salariatii ca planificarea timpului de munca nu le-a permis sa faca toata norma de ore. Sunt luni in care depasesc norma si luni in care sunt in minus cu norma, fiind vorba de 1 tura de 11 ore. In urma controlului de la ITM am fost atentionati ca platim in plus salariatii, si ca nr. de ore din pontaj...spre ex. 157 trebuie sa se regaseasca si pe stat tot 157 si nu 168 ore (norma din luna) cat il inregistreaza automat programul de salarizare. Dar daca in stat de plata vor aparea 157 ore, cum trebuie sa platim? Salariu intreg sau salariul aferent nr-lui de ore prestate, respectiv 157? Iar daca in cealalta luna norma va fi depasita cu o tura, cum platim orele acelea? Ca si ore suplimentare daca nu reusim sa dam liber in 90 zile?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 oct 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Dec132024
Salariata insarcinata. Masuri de protectie
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: ...
Dec102024
Angajare minori. Repausul saptamanal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Dec 2024
Intrebare: Angajatii minori pot presta munca in week-end? (bineinteles cu respectarea repausului de 2 zile consecutive si spor de week-end acordat) exista vreo restrictie?
Nov262024
Somaj tehnic
de Adina Popescu
valabil la 26 Nov 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta la care va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: a Intr-unul din punctele noastre de lucru unde prestam activitate de curatenie, clientul a anuntat printr-un mail, ca va restrange activitatea intentionand sa- si trimita oamenii in concediu de odihna. Prin urmare, noua, prestatorului de servicii ne impune sa trimitem personalul nostru in somaj tehnic, clientul dorind sa aiba o ...
Nov182024
Contract munca temporara pe perioada nedeterminata
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Exista un contract de munca temporara (tip cadru) pe perioada nedeterminata. Pentru fiecare misiune de munca temporara se va semna un act aditional cu toate elementele conf. art. 92 (2) din Codul muncii, cu perioada de aplicare pe perioada misiunii si specificat faptul ca dupa incheierea misiunii salariatul va ramane la dispozitia agentiei in conditiile specifice initial in Contractul de munca ...
Nov082024
Raportare locuri de munca vacante
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am dori sa stim care sunt obligatiile/drepturile unei societati privind locurile vacante fata de alte institutii (INS, AJOFM, etc.). In ce situatii acestea ar trebui raportate si in care nu, care sunt responsabilitatile legale etc.?
Nov042024
Agent de munca temporara. Conditii de autorizare. Angajare cetateni UE si NON UE
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa mi expuneti pasii, de la infiintare pana la desfasurarea efectiva a activitatii, pe care o societate ar trebui sa ii urmeze pentru a desfasura activitate de leasing de personal/ agent de munca temporara cu salariati romani si straini (ue/non ue). Ce cod caen ar trebui sa aleaga, ce autorizatii ar fi necesare pt a putea functiona, care angajator trebuie sa obtina autorizatia de munca, ...
Un produs marca 