Munca pentru alt angajator. Incadrare detasare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 01 Iun 2021
Intrebare: Salariatii societatii se deplasarea in state din UE si din afara UE, de obicei SUA la clienti ai clientilor nostrii pentru perioade scurte de pana la o luna. Societatea noastra nu are contract direct cu societatile la care angajatii se deplaseaza, avem doar invitatie de la aceste societati pe numele angajatilor. Va rog sa ne spuneti daca aceste deplasarile se incadreaza la detasari transnationale avand obligatia obtinerii formularului A1 si transmiterii in revisal sau este delegatie externa . Daca raspunsul este, detasare intrucat una din cerintele obtinerii formularului A1 este existenta unui contract intre societati ceea ce nu avem, ce putem face in acest caz?
De asemenea va rog sa ne spuneti pentru deplasarile in afara UE care sunt obligatiile pentru declarare? Exista un anumit formular care trebuie obtinut ca si in cazul deplasarilor in UE si obligatia declararii in Revisal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 iun 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Sep192024
Delegare. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Sep 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu procedura (pasii de urmat, inclusiv REVISAL) si documentele necesare pentru a trimite in delegatie un salariat pentru o perioada de 60 zile.
Sep092024
CO in statul in care salariatul este delegat. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: In cazul unui angajat care este detasat intr-un stat Non-UE (fara suspendare), pentru care o prima perioada de deplasarea incepe in luna iunie si se incheie in septembrie, iar in cursul lunii august beneficiaza de concediu de odihna, fara a reveni in tara, se cuvine acordarea indemnizatiei de detasare pentru concediul de odihna efectuat in tara detasarii? Se aplica tratament fiscal diferentiat ...
Sep062024
Dreptul la diurna in perioada absentelor nemotivate
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: Daca pe perioada detasarii salariatul nu se prezinta la serviciu, absenteaza nemotivat, ii acordam diurna in ziua respectiva?
Sep022024
Decizie de detasare. Imposibilitatea revocarii dupa efectuarea detasarii
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem urmatoarea succesiune de fapte: Angajatorul a detasat un salariat la una dintre societatile inrudite pentru o perioada de 6 luni, stabilindu-se ca drepturile salariale sa fie acordate de catre societatea la care a fost detasat. Dupa o perioada de doar doua luni de la detasare, s-a intocmit o decizie de incetare a detasarii, salariatul revenind la societatetea de la care a fost ...
Aug252024
Activitate prestata pe teritoriul Germaniei. Asigurarea salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Aug 2024
Intrebare: Rugam clarificari cu privire la Formularul A1. Firma nou infiintata pe domeniul constructiilor, a obtinut lucrari in spatiul UE (Germania) si intentioneaza sa trimita lucratori romani pentru desfasurarea activitatii direct la beneficiar. Ce conditii trebuie indeplinite ca lucratorii romani sa poata obtine venituri si sa fie asigurari la sanatate? In ce conditii intervine formularul A1? Multumesc!
Aug262024
Formare profesionala. Detasare transnationala. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2024
Intrebare: As dori sa stiu daca se considera detasare si automat se face detasarea in Revisal, respectiv se face si actul aditional pentru 2 salariati care urmeaza sa plece in Italia la FORMARE PROFESIONALA. Deci, nu se duc sa munceasca acolo, se duc la formare profesionala. In acest caz, mai este necesar obtinerea formularului A1 si automat intocmirea actului aditional, respectiv suspendarea in Revisal ...
