Munca suplimentara
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: O firma cu specific lucrari agricole, are perioade in care este necesara prezenta angajatilor, mai mult de 8 ore. Cat este de corect, spre exemplu sa le creez un program de lucru de 10 ore + 1 ora pauza masa, astfel incat sa ne depasesc 48 ore saptamanal, urmand a primi spor pentru munca suplimentara sau recuperare in urmatoarele 90 zile. Este necesar sa intocmesc acte aditionale, sau este de ajuns ca acest program sa fie specificat in regulamentul intern, urmand a se uza de el doar in momentul in care sunt lucrari care necesita prezenta suplimentara (mentionez ca pana acum ora de pauza de masa nu era evidentiata nici in regulamnet intern nici intr o alta forma de informare). Acest program de munca ,impune ca in Revisal sa fie specificat ca si inegal la repartizarea timpului de munca?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 feb 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Feb272025
Dosarul personal. Continut
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Ce trebuie sa contina dosarul de personal al angajatului la sediul angajatorului in 2025?
Feb272025
Noutati privind contractul individual de munca
de Adina Popescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti noutatile legislative care au aparut referitor la contractul de munca. La ce sa fim atenti in 2025?
Feb262025
Durata normala a muncii. Programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: In cadrul unei societati repartizarea programului de lucru este 12 ore/zi, timp de 7 zile, in intervalul 06.00-18.00 (ore zi) urmate de 7 zile libere, salariu minim pe economie. Este considerat CIM cu norma intreaga? Cum trebuie pontat pentru a fi platit corect? Mai are dreptul la acelasi nr. de zile concediu odihna, ca angajatul cu program normal 8h/zi, 5 zile/sapt?
Feb212025
Modificarea sediului angajatorului. Consecinte in privinta locului de munca al salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: Firma cu sediul in Cluj Napoca isi va muta sediul in luna aceasta (se asteapta certificatul constator & restul documentelor actualizat). In contractele de munca ale angajatilor se specifica la capitolul locul de munca faptul ca: 1. Contracte mai vechi de la inceputul firmei (2021/2022) care au: Avand in vedere specificul activitatii desfasurate de Salariat, executarea obligatiilor de serviciu ...
Feb102025
Loc de munca mobil pe teritoriul mai multor state membre UE. Pluriactivitate
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Feb 2025
Intrebare: Organizatia in care activez face parte dintr-un grup. Unuia dintre fostii directori de tara (Ro) (o sa il numim E) i-a fost atribuita o pozitie internationala, de Director de dezvoltare. Astfel, E merge in tarile unde e nevoie de expertiza lui si isi desfasoara activitatea acolo, pentru o perioada mai lunga sau mai scurta. E vine la fiecare final de saptamana in tara, acasa. Contractul de munca a ...
Feb112025
Decizie medicala invaliditate gradul II. Data comunicarii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Feb 2025
Intrebare: La primirea deciziei medicale asupra capacitatii de munca atasate, cum trebuie sa procedeze societate, ce obligatii are? Decizia are data de 05.02.2025, iar la societate a ajuns cu data de 06.02.2025. Societatea trebuie sa ii inceteze contractul de munca angajatei cu data ce 05.02.2025 conform articolului 56 alin. (1) litera c), iar transmiterea in Revisal este considerata in termen?
Un produs marca 