Necesitatea formarii profesionale corespunzatoare desfasurarii unei anumite activitati. Certificat de calificare. Certificat de competente profesionale
Raspuns oferit de Gabriela Chirazof
Consilier juridic C.N.S.
valabil la 21 Aug 2012
Intrebare: As dori sa stiu cum putem determina legal daca o persoana are dreptul sa ocupe o anumita functie sau nu, in conditiile in care din documentele de studii sau calificare nu rezulta concret calificarea pt. acea functie.
In COR se fac precizari foarte generale, de ex "studii superioare" ori "studii medii sau postliceale". Pentru noi nu rezulta insa ca oricine cu studii medii poate ocupa orice functii pt. care in COR se specifica "studii medii sau postliceale".
Societatea doreste sa respecte cu rigurozitate legea si , de regula, are grija ca persoanele angajate sa fie bine calificate pentru functiile ce urmeaza sa le ocupe. Exista situatii in care persoanele ce urmeaza a fi angajate, detin cunostinte in domeniu, insa nu au documente/diplome de calificare. Pentru exemplificare aleg functia "laborant determinari fizico-mecanice", cod COR 311103, pentru care se specifica " studii medii sau postliceale". Pentru aceasta functie as putea angaja pe cineva care a terminat facultatea de drept? Dar pe cineva care are calificare de laborant, insa diploma este eliberata de catre o asociatie profesionala, fara a fi recunoscuta de catre Ministerul Muncii?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: servicii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 aug 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Ian312025
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibrid
de Gabriela Dita
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o ...
Ian312025
SSM. Angajatori cu peste 250 de salariati
de Adina Popescu
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o opinie cu privire la obigativitatea de a avea un Sef sau Coordonator al Departamentului SSM. Avem departament SSM in care activeaza o persoana cu functia de specialist in domeniul SSM, de asemnea avem peste 250 de lucratori. Conform art. 23 din HG nr.1425/2006 alin. (1) "Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care ...
Ian262025
CIM cu timp partial. Ore pe luna. Salariul minim
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Ian 2025
Intrebare: Care este valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un CIM pe perioada nedeterminata cu timp partial de 2 ore pe zi? Dar pentru 4h/luna?
Ian252025
Rezultate evaluare. Desfasurare activitate in telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Ian 2025
Intrebare: Considerati ca este legal ca printre beneficiile acordate salariatilor cu rezultate foarte bune sa agreem cu acestia un numar de zile de telemunca pe luna? Precizam ca aceste zile vor fi agreate numai cu salariatii care in urma evaluarilor foarte bune isi exprima dorinta de a lucra hibrid.
Ian252025
Prelungire durata CIM vs contracte succesive
de Gabriela Dita
valabil la 25 Ian 2025
Intrebare: Avem un salariat, angajat pe perioada determinata, caruia i s-au facut 3 prelungiri de contract. Agentia cu care lucram ne transmite ca nu se mai poate face un al 4-lea act aditional de prelungire deoarece se pot face maximum 3. Se considera actele aditionale de prelungire ca fiind contracte succesive? Mentionez ca nu au trecut cele 36 de luni.
Ian272025
Obligatii fiscale sediu permanent in Germania. Detasaretransnationala. Obligatii salariale angajati.
de Florentina Buzea
valabil la 27 Ian 2025
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, lucrare de constructii legata de un bun imobil. Santierul de lucru va dura 16 luni. Avand in vedere ca santierul dureaza mai mult de 12 luni, ne gandim sa deschidem un sediu permanent in Germania. Punctul de lucru va fi platitor de tva. O parte din materialele de lucru le vom ...
Un produs marca 