Obligatia de negociere in lipsa unui CCM aplicabil
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: In luna decembrie a anului 2022, patronatul a facut demersurile pentru initierea contractului colectiv de munca, in urma unui proces verbal s-a ales un reprezentant al salariatilor (pentru o perioada de 2 ani). Patronatul a convocat reprezentantul salariatilor la negocieri pentru incheierea unui contract colectiv de munca in luna decembrie 2022. Intalnirea a avut loc, dar nu s-a ajuns la nici o intelegere, drept urmare s-a incheiat un proces verbal in care s-a specificat ca nu s-a ajuns la un acord comun. Va rog sa imi spuneti ce obligatii are angajatorul sau reprezentantul salaritilor pentru anul 2023, 2024 se reiau negocierile? care parte? (angajator sau reprezentant al salariatilor) din care punct de vedere? daca nu se solicita reluarea negocierilor nici de la patronat nici de la reprezentantul salariatilor, este in regula?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: servicii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 nov 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Nov142024
Contract de mandat conform Legii 311990. Functiile pentru care se poate incheia. Concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Nov 2024
Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti care sunt persoanele care pot incheia un contract de mandat in cadrul unui SA. Totodata, o persoana care are contract de mandat va putea beneficia de concediu pentru crestere si ingrijire copil in aceleasi conditii ca un angajat cu contract individual de munca? In baza carui articol se va suspenda contractul de mandat dupa epuizarea CM ului.
Nov112024
Prelungire durata CIM
de Gabriela Dita
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat cu CIM durata determinata de 1 an (08.12.2023 - 07.12.2024). Avand in vedere ca data incetarii CIM determinat este 08.12.2024, putem incheia un nou CIM pe durata determinata inainte de expirarea celui vechi? Ex: Data incheiere nou CIM determinat 07.12.2024 cu data incepere activitate 08.12.2024.
Nov012024
Suspendare raport de munca functionar public.
de Florentina Buzea
valabil la 01 Nov 2024
Intrebare: Un angajat al institutiei noastre a fost ales vicepresedinte de consiliu judetean. Hotararea Consiliului Judetean, prin care angajatul nostru a fost ales vicepresedinte, a fost emisa cu data de 22 octombrie 2024. Angajatul a formulat o cerere catre institutia noastra, datata cu data de 23 octombrie 2024, prin care a solicitat suspendarea de drept a raporturilor de munca incepand cu data de 23 ...
Nov022024
Formarea profesionala a salariatului imediat dupa angajare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Nov 2024
Intrebare: Se poate incheia/semna un act aditional pentru formare profesionala in aceeasi zi cu semnarea contractului de munca, iar acesta sa se tina efectiv in viitorul apropiat? In actul aditional nu este precizata perioada de incepere/sfarsit a cursului, iar valoarea acestuia este trecuta estimativ de ex intre 1000 lei si 1500 lei. Este valabil/corect un astfel de act aditional?
Oct292024
Ocupatii si studii. Pregatire profesionala
de Adina Popescu
valabil la 29 Oct 2024
Intrebare: In cadrul departamentului Intretinere avem urmatoarele pozitii interne: electrician, tehnician electrician, tehnician electronist, mecanic, tehnician mecanic, strungar-frezor, sudor, rectificator. Va rog sa ne ajutati cu calificarile necesare incadrarii persoanelor pe aceste pozitii, cu codurile COR, dar si cu baza legala a calificarilor. In momentul de fata, de exemplu, vrem sa ocupam o pozitie ...
Oct202024
Fisa postului prelucrator prin aschiere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: As dori o fisa post pentru prelucrator prin aschiere.
