Obligatii de retinere din salariu ce revin angajatorului

Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea unor aspecte cu privire la calcularea corecta a sumelor poprite in cazul urmatoarelor spete: 1.Un angajat cu retinere salariala (datorie fata de o banca) are intr-o luna atat venituri salariale, cat si indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Cum stabilim care este baza de calcul a popririi daca acestei persoane i se cuvin si deduceri (personala si suplimentara) la calculul impozitului? Cum determinam valoarea neta a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca? Distribuim proportional deducerea intre cele doua categorii de venituri pentru a determina valoarea supusa popririi? 2.In cazul unui salariat cu un venit net mai mic decat minimul net pe economie, cum putem stabili ca salariul primit de la compania noastra este sursa care asigura mijloacele de existenta ale acestuia si ca suntem in masura sa urmarim numai partea ce depaseste jumatate din acest cuantum? Noi stim doar daca functia de baza este la noi, nu si daca are si alte surse de venit. 3.Netul minim aferent anului 2025, utilizat ca reper la stabilirea sumelor urmarite prin poprire se stabileste conform formulei de mai jos in cazul tuturor persoanelor cu popriri, indiferent de situatia personala (de ex.ar putea avea mai multe persoane in intretinere)? 4.050 lei minim brut pe economie 2025 1.013 lei CAS (4.050 lei x 25%) 405 lei CASS (4.050 lei x 10%) 810 lei Deducere personala 182 lei Impozit [(4.050 lei - 1.013 lei - 405 lei - 810 lei) x 10%] NET: 4.050 lei - 1.013 lei - 405 lei - 182 lei = 2.450 lei 4.Cum procedam daca venitul net al unui angajat este sub minimul pe economie din luna analizata si are atat salariu in luna respectiva, cat si indemnizatie de incapacitate temporara de munca? Concret: Brut realizat 3.547 lei, din care valoarea concediului medical este de 2.227 de lei (boala obisnuita). Angajatul in cauza primeste si tichete de masa in valoare de 120 de lei si are o persoana in intretinere si i se cuvine o deducere personala de 1.013 lei. CAS 3.547 lei x 25% = 887 lei CASS (3.547 lei + 120 lei) x 10% = 367 lei Impozit: (3.547 lei +120 lei - 887 lei - 367 lei - 1.013 lei) x 10% = 140 lei Net: 3.547 lei - 887 lei - 367 lei - 140 lei = 2.153 lei Ce suma va fi supusa popririi? 5.Cum tratam drepturile de natura salariala taxabile din perspectiva bazei de calcul a popririlor? De exemplu, in cazul in care acordam unui angajat asigurare voluntara de sanatate sau abonamente sportive peste limitele scutite (400 de euro/an si, respectiv, 100 euro/an), netul aferent sumelor care depasesc plafonul scutit intra in baza de calcul a sumelor porpite sau raman in afara pe considerentul ca sunt sume alocate unei anumite destinatii? Ce tratament aplicam in cazul in care angajatul are ca beneficiu plata asigurarii voluntare de sanatate pentru membrii familiei sale (sume taxabile integral)?