valabil la 27 Ian 2025
Obligatii fiscale sediu permanent in Germania. Detasaretransnationala. Obligatii salariale angajati.
Raspuns oferit de Florentina Buzea

consilier juridicINTREBARE O societate din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, lucrare de constructii legata de un bun imobil. Santierul de lucru va dura 16 luni. Avand in vedere ca santierul dureaza mai mult de 12 luni, ne gandim sa deschidem un sediu permanent in Germania. Punctul de lucru va fi platitor de tva. O parte din materialele de lucru le vom achizitiona din Germania, iar o parte le vor livra din Romania. O parte din serviciile legate de santierul de lucru vor fi achizitionate din Germania, iar o parte din Romania. De asemenea, vom lucra pe santierul din Germania atat cu angajatii societatii din Romania, iar daca este necesar vom mai angaja si din Germania. Care sunt obligatiile societatii din Romania referitoare la sediu permanent deschis in Germania?) declarare, consolidare, credit fiscal si orice alta obligatie). Cum se vor transfera materialele si serviciile achizitionate din Romania catre sediu din Germania? Care este forma prin care angajatii societatii din Romania vor putea lucra in Germania (santier cu durata 16 luni)? Ce obligatii are societatea din Romania pentru acesti angajati si ce obligatii au angajatii care lucreaza pe santierul din Germania?(contributii, impozit) Ce se intampla daca in timpul contractului unii dintre angajatii care lucreaza Germania se intorc in Romania inainte de incheierea santierului de lucru? Unii dintre angajatii societatii din Romania vor avea perioada in care vor alterna lucrul in Germania cu lucrul in Romania. Care sunt obligatiile in cazul acestor angajati? Se vor transfera catre sediul permanent din Germania toate costurile salariale ale angajatilor care lucreaza pe santierul de lucru din Germania-indiferet daca sunt dintre cei care lucreaza neintrerupt sau dintre cei care lucreaza ocazional? (daca da, cu ce document) Contractul este incheiat intre o societatea din Romania si o societatea din Germania. Mai trebuie intocmit vreun document avand in vedere ca factura catre beneficiarul final va fi intocmita de sediului permanent din Germania?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4321, 4322
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 ian 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatii fiscale
Intrebare: O firma are voie sa ofere angajatilor sume de 300 de lei si de Paste si de Craciun, fara sa suporte contributii la ele? Este ok sa ofere mai multl de 300 ron/an? Ce text de lege avem ca putem oferi 300 RON fiecarui angajat fara a suporta contributii?
Intrebare: Daca un angajator are peste 5 angajati la punctul de lucru, are obligatia sa solicite un alt CIF (CUI) pentru plata impozitului pe venit? Daca angajatorul are 3 angajati care presteaza activitate la sediul societatii si 6 angajati care presteaza activitate la punctul de lucru, cum se plateste impozitul pe salarii?
Intrebare: Un salariat care este angajat la o societate part time (2 ore) , iar functia de baza este la alta societate unde se platesc toate contributiile. La societatea la care este angajat cu timp partial este nevoie sa plateasca impozit pe salariu? Si care este plafonul minim pentru care trebuie sa platim impozit pe salariu?
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
Intrebare: As dori sa aflu informatii clare despre plata impozitului pentru persoanele cu handicap. Persoanele cu handicap grav sau accentuat beneficiaza de scutiri sau reduceri la plata impozitului pe venit? Care sunt conditiile si procedurile pentru aplicarea acestora si cum se aplica in cazul angajatilor cu handicap?
Intrebare: Una dintre companiile noastre client din Letonia doreste sa angajeze rezident fiscal roman care va presta activitate in regim de telemunca din Romania. In acest sens, avem nevoie de consilierea dumneavoastra fiscala profesionala, conform intrebarilor de mai jos: 1. Daca un angajat incheie un contract de munca cu un angajator strain (de exemplu, din Letonia), unde se vor plati taxele salariale ...