Pensii facultative. Asigurari voluntare de sanatate. Modalitatea de suportare de angajator
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 31 Ian 2023
Intrebare: In cazul beneficiiilor extrasalariale pentru pensia facultativa, respectiv asigurarea de sanatate, cu respectarea plafonului lunar de 33% din salariul de baza, precum si a plafonului de 400 euro/anual, este necesar ca ANGAJATORUL sa aiba incheiate contracte cu societatile de asigurari, respectiv clinici, pentru ANGAJATII PROPRII, sau se accepta de catre firma politele incheiate direct de catre SALARIAT si este necesar ca acestea sa fie platite apoi direct de catre angajator, sau poate plati direct angajatul si firma deconteaza ulterior aceste sume?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 ian 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Stat de salarii
Nov192024
Contravaloare transport la si de la locul de munca. Tratament fiscal. Stat de salarii. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 19 Nov 2024
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu clarificari legate de urmatoarea situatie: Care este procedura de decontare a transportului salariatilor din perspectiva departamentului financiar si in ce masura acesta trebuie inregistrat in statul de plata?
Oct242024
Tichete de masa. Zile lucrate
de Gabriela Dita
valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Tichetele de masa acordate pentru orele suplimentare (peste 6 ore) se impoziteaza corect cu toate taxele aplicabile?
Mai092024
Obligatia angajatorului de respectare a repausului saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2024
Intrebare: Un salariat a lucrat sambata 3 h 53 min si lunea a mai lucrat 5 h 25 min. In total luna a lucrat 120 h 50 min, sub norma din luna. Este corect dpdv al faptului ca daca lucra sambata, duminica si luni trebuie sa aibe liber? Ce trebuie facut in aceasta situatie ca sa fim conform legii? si mai avem un caz cand sambata lucreaza 5h si lunea doar 20 min. Aici cum procedam? Va rugam sa ne raspundeti ...
Apr072024
Cod CAEN 7111. Salariu minim
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Firma are 1 salariat din decembrie 2022 angajarea s-a facut pe brut 3000 si din oct 2023 a fost modificat la 3300, nu este functia de baza. S-a considerat ca nu poate beneficia de facilitati fiind nefiind functia de baza. Intrebarea este daca salariul trebuia sa fie cel de pe constructii adica 4000 cu 01.01.2023 si 4582 cu oct 2023. Cum putem rectifica? Ce sanctiuni sunt? (Revisal si ANAF)
Apr032024
Modalitatea de compensare a orelor suplimentare.
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Am o societate cu mai multe puncte de lucru si am situatii in care sunt lunii in care nu se realizeaza norma (program inegal 12/24 ,12/48) dar si luni in care se fac ore suplimentare. Se face compensarea in cele 90 zile si daca raman ore suplimentare de platit se platesc cu un spor de 75% (adica o data normal plus sporul). Procedez corect? Am avut o discutie cu un inspector de munca din alt judet ...
Ian212024
Cod CAEN 7112. Facilitati constructii
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2024
Intrebare: Pentru o societate cu cod CAEN 7112 , 2 angajati - se poate beneficia de facilitati in constructii la calculul salariului? Si care sunt incepand cu 01 01.2024?
Un produs marca 