Pensionare. Conditii incetare CIM de drept

Am un salariat care are varsta de 58 de ani, dar care inca din anul 2022 are emisa decizie de pensie pentru limita de varsta (cu reducerea varstei standard de pensionare ca urmare a faptului ca a lucrat in conditii de grupa de munca). Salariatul nu a prezentat angajatorului decizia de pensionare la data la care a primit-o de la casa de pensii, si nici casa de pensii nu a comunicat angajatorului Informarea conform prevederilor din legea pensiilor cu privire la faptul ca a emis o decizie de pensie pentru limita de varsta pentru acel salariat. Ca urmare a acestui fapt, salariatul continua activitatea in baza aceluiasi CIM, fara ca angajatorul sa poata constata incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a pensionarii la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare a salariatului, asa cum se prevede la art. 56 alin. (1) lit. c) teza 2 din Codul muncii. In aceste conditii, la data la care salariatul va indeplini cumulativ conditiile de varsta standard de pensionare, respectiv va implini varsta de 65 de ani, si stagiu minim de cotizare, angajatorul ii va inceta CIM-ul de drept conform art.56 alin.(1) lit.c teza 1 ?? Sau nu?? Si daca la data la care el va implini varsta de 65 de ani nu se poate inceta de drept CIM-ul, deoarece salariatul este deja pensionat la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare inca din anul 2022, (dar el si-a continuat activitatea in baza aceluiasi CIM care teoretic a incetat de drept la data la care i-a fost comunicata decizia de pensie pentru pensie la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare), in temeiul carui articol din Codul muncii mai poate angajatorul sa inregistreze incetarea CIM-ului?