Prelucrarea datelor personale in cadrul relatiilor de munca. Acordul salariatului

Intrebare: Aplicarea Regulamentului UE 2016-679 In baza Regulamentului UE 2016-679 si a consimtamantului salariatului privind prelucrarea datelor cu caracter personal in scopul incheierii actelor de angajare, s-au intocmit toate actele privind raportul de munca cu acesta. La un moment dat acesta a depus un inscris angajatorului prin care solicita retragerea consimtamantului de prelucrare a datelor cu caracter personal. Regulamentului UE 2016-679 reglementeaza ca, in cazul retragerii consimtamantului, toate operatiunile de prelucrare a datelor care s-au bazat pe consimtamantul respectiv si au avut loc inainte de retragerea acestuia si in conformitate cu Regulamentul UE 2016-679, continua sa fie legale, insa operatorul trebuie sa opreasca actiunile de prelucrare in cauza. Daca nu exista un alt temei legal care sa justifice prelucrarea datelor, acestea ar trebui sa fie sterse de catre operator. Intrebare: Daca ne raportam la prevederile de mai sus, ar insemna sa stergem toate datele referitoare la salariatul in cauza, sa-i inmanam dosarul sau de personal? Raportul de munca mai poate continua in aceasta situatie? Daca am proceda la incetarea raportului de munca, care ar fi temeiul juridic din Codul muncii?