Prime si bonusuri acordate salariatilor. Contributia pentru concedii si indemnizatii

Exista situatii in care salariatii au prevazute in contractele individuale de munca acordarea unor prime/bonusuri ca urmare a realizarii unor obiective. Pentru unii dintre salariati, primele/bonusurile au fost calculate si acordate in perioade in care acestia aveau contractele de munca suspendate din urmatoarele motive: a) suspendare de drept, in situatia unui concediu pentru incapacitate temporara de munca mai mare de 30 de zile; b) suspendare de drept, pentru concediu de maternitate; c) suspendare din initiativa salariatului in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Mentionam ca toate aceste prime/bonusuri acordate fac parte din fondul de salarii si nu reprezinta plati compensatorii. In conformitate cu prevederile art. 9 alin (3) din Ordinul nr. 32/2006 privind normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificari si adaugari, baza lunara de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru persoanele asigurate nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara. Prin sintagma numarul asiguratilor din luna se intelege numarul de salariati cu venituri salariale care fac parte din fondul de salarii asupra caruia s-a aplicat contributia pentru concedii si indemnizatii. In conformitate cu art. 29616 lit. c) din Ordonanta de Urgenta nr.117/2010 privind modificarea si completarea Normelor de aplicare la Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal si a Hotararii Guvernului nr.150/2011, sunt exceptate de la plata contributiei pentru concedii si indemnizatii veniturile reprezentand plati compensatorii suportate de angajatori, realizate de persoanele care nu se mai regasesc in raporturi juridice cu angajatorii. Mentionam ca in intelegerea noastra aceasta exceptie se aplica pentru salariatii care au incetat activitatea/raprtul juridic cu angajatorul si le-au fost acordate aceste prime/bonusuri dupa incetarea contractului individual de munca, nu si pentru salariatii care au contractele individuale de munca suspendate. Avand in vedere cele expuse mai sus, va rugam sa ne transmiteti daca in situatiile de suspendare a contractelor individuale de munca si acordarea in aceasta perioada a unor prime/bonusuri care fac parte din fondul de salarii, angajatorul are obligatia de a calcula contributia de concedii si indemnizatii de 0,85% pentru primele/bonusurile acordate.