Raspunderea disciplinara
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: In cazul in care societatea are un angajat la un punct de lucru care realizeaza abateri disciplinare repetate si care a fost avertizat deja verbal de mai multe ori, care este in opinia dvs. procedura de sanctionare disciplinara cu avertisment in scris, avand in vedere faptul ca superiorul angajatului nu este un angajat ci un colaborator al societatii, care are ctr de prestari servicii pe domeniul corespunzator. Mai precis colaboratorul ar putea sa emita un referat cu abaterile savarsite de catre angajat, avand in vedere ca dansul nu este angajat ci colaborator? Apoi avand in vedere ca pt sanctionarea disciplinara cu avertisment scris nu este necesara cercetarea disciplinara, procedura ramane doar referatul disciplinar si apoi decizia de sanctionare in baza referatului sau trebuie prezentat referatul disciplinar salariatului si in baza acestui referat sa ii solicitam si lui o nota explicativa/declaratie cu cele petrecute?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 iun 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
Nov182024
Concursul de cauze de suspendare a unui CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
Oct112024
Sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Angajatorul poate aplica, dupa efectuarea cercetarii disciplinare si constatarea indeplinirii abaterii, sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni , mai mica procentual de 5-10%, respectiv 2,5%? Mentionez ca aceasta ar aparea in Regulamentul Intern al societatii.
Oct032024
Cercetare disciplinara. Abatere savarsita de 3 salariati
de Adina Popescu
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: 3 angajati au savarsit o abatre disciplinara, prin omisiunea unor actiuni mentionate in fisa postului au produs niste pabube materiale. Se poate crea o cercetare disciplinara comuna pentru toti 3? Referatul de sesizare poate fi comun sau trebuie individual? Mentionez ca faptele au legatura unele cu altele.
Sep202024
Avertisment scris. Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model avertisment scris pentru o abatere disciplinara in urma careia nu s-a organizat o cercetare disciplinara, insa dorim sa-i dam doar un Avertisment.
Sep172024
Refuz delegare. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Suntem firma de constructii si si prestam servicii la terte companii din tara sau din UE. Avem anumiti angajati care refuza delegatia invocand diverse motive (NU MEDICALE ). In fisa postului este specificat ca trebuie sa presteze servicii de montaj la terte companii in urma contractelor de delegare. ( plus ca prin natura profesiei este obligat sa accepte delegatia chiar daca nu este precizat in ...
Sep082024
Expirare durata CCC. Reactivare contract
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat al carui contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil. Imediat dupa suspendarea contractului a plecat de la domiciliul cunoscut, a schimbat numarul de telefon si nu poate fi contactat. Perioada de suspendare expira peste 5 zile si nu a facut cerere de reluare a activitatii. Cum trebuie sa procedam in acest caz?
