Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile - Suspendare CIM
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Noiembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 26 Mar 2020
Tags: reducerea saptamanii de lucru, informare suspendare activitate, somaj tehnic

Intrebare: In cazul in care se decide reducerea timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in contextul reducerii activitatii ca urmare a situatiei de urgenta actuale, care ar fi procedura de urmat si ce fel de documente se intocmesc? Se adopta o astfel de masura doar in conditiile in care estimam ca situatia va dura 30 de zile lucratoare sau cum este cu acest termen?

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 2229

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 mar 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Suspendare CIM

Oct032024

Revisal. Suspendare CIM. Indemnizatie pentru concediu paternal

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Oct 2024
Contract de munca » Suspendare CIM
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca se transmite in Revisal suspendarea contractului de munca pentru tata daca acesta solicita efectuarea celor 10 zile + 5 zile libere daca a efectuat un curs de puericultura - pentru nasterea copilului. Este art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. In cazul in care se transmite suspendarea in Revisal cum mai poate fi platit salariatul pentru acele zile libere prin care ...
mai mult
Oct022024

Reducerea comenzilor poate genera reducerea saptamanii de lucru

de Gabriela Dita valabil la 02 Oct 2024
Contract de munca » Suspendare CIM
Intrebare: Deoarece ne confruntam cu reducerea comenzilor, propunerea conducerii este de a lucra 4 zile pe saptamana din 5, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Este posibil acest lucru? Trebuie sa fie indeplinite anumite conditii? Care ar fi pasii care ar trebui urmati si documentele ce ar trebui intocmite? Exista o perioada maxima in care se poate merge asa, cu 4 zile din 5? Perioada trebuie ...
mai mult
Sep182024

Absente nemotivate. Data incetare suspendare

de Rodica Mantescu valabil la 18 Sep 2024
Contract de munca » Suspendare CIM
Intrebare: Am avut un salariat cu contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, data de sfarsit suspendare a fost data de 09.09.2024, data in care s-a transmis si incetarea deoarece acesta ne-a anuntat ca va venii la munca in 10.09.2024. In data de 10.09.2024 salariatul nu s-a prezentat din nou la munca. Acesta a venit la munca in data de 12.09.2024. Fiind facuta incetarea, Revisal-ul nu mai ...
mai mult
Sep202024

Suspendare CIM pe durata contractului de mandat

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Sep 2024
Contract de munca » Suspendare CIM
Intrebare: Un salariat din cadrul unei societati comerciale este numit director general la o alta societate comeciala in baza unui contract de mandat cu o durata de 5 luni. Ce se intampla cu contractul individual de munca al salariatului la societatea initiala?
mai mult
Sep032024

Suspendare CIM pentru concediu paternal

de Gabriela Dita valabil la 03 Sep 2024
Contract de munca » Suspendare CIM
Intrebare: Salariatul intra in concediu paternal de 15 zile, in data de 12.08.2024. 15 august este zi libera de la stat, prin urmare cele 15 zile aferente concediului paternal insemna perioada 12.08-02.09.2024. Este corect apara pe decizia de suspendare, perioda suspendata 12.08-02.09.2024 sau 12.08- 03.09.2024.
mai mult
Aug252024

Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile saptamana. Concediu medical

de Rodica Mantescu valabil la 25 Aug 2024
Contract de munca » Suspendare CIM
Intrebare:  In conditiile in care un salariat are contractul de munca suspendat conf. art.52, alin.3, intr-o singura zi, si ulterior (dupa inregistrarea in Revisal) aduce un concediu medical pe o perioada care include si ziua respectiva suspendata, ce primeaza: concediul medical sau suspendarea initiala? 
mai mult
x