Regulamentul intern. Obiectivele de performanta si evaluarea salariatilor

Intrebare: Va rugam sa ne acordati suportul in urmatoarea speta legata de obiectivele de performanta si concedierea pentru necorespundere profesionala: In prezent: 1. fiecare salariat are incheiat si semnat un act aditional prin care ii revine obligatia de a se supunde obiectivelor de performanta individuale iar Angajatorului are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuale si criteriile de evaluare a realizarii acestora - aprilie 2011. 2. fiecare salariat al CLAIM EXPERT are incheiat si semnat un act aditional in care au fost inserate criteriile de evaluare a activitatii profesionale - martie 2012; Ce dorim sa implementam: (si aici am nevoie de opinia dvs.) 1. sa incheiam si sa semnam cu fiecare salariat un act aditional prin care sa-l informam (iar el sa fie de accord = implicit prin semnarea actului aditional) ca in anexa va primi obiectivele de perfomanta individuale pe care este obligat sa le respecte in intregime si ca daca dupa o anumita perioada de timp nu le indeplineste poate fi apreciat in vederea concedierii pentru necorespundere profesionala. Va rugam sa ne comunicati care este modalitatea legala de a introduce obiectivele de performanta individuale ale salariatilor: 1. sa intocmim un Formular de Obiective anuale, de la an la an pe care sa-l semneze si sa-l ia la cunostinta fiecare salariat in parte, impreuna cu seful direct; 2. sa adaugam Obiectivele de Performanta la Regulamentul Intern si la CCM incheiat la nivel de unitate care se vor aduce la cunostinta salariatilor; 3. sa intocmim un act aditional pentru fiecare salariat in parte in care sa-i mentionam ca are obligatia de a realiza obeictivele de performanta care se regasesc in anexa (in fiecare an daca va fi cazul se va modifica anexa respectiva). 4. sa le introducem in Procedura de Evaluare a Performantei Profesionale pe care o aducem la cunostinta salariatilor. Avand in vedere ca salariatul va lua la cunostinta de obiectivele individuale de performanta, vom putea, in cazul in care acesta nu le indeplineste, sa demaram procesul pentru necorespundere profesionala? Este suficient un referat din partea sefului direct in care se vor detalia nerealizarea obiectivelor de performanta ale salaritului pentru a demara procedura pentru concediere pe motiv de necorespundere profesionala? Este legal sa mentionam in procededura de evaluare faptul ca salariatul va fi evaluar atat lunar, trimestrial, lunar, cat si de fiecare data cand Conducerea va solicita acest lucru? De asemenea, este legal sa mentionam in Procedura de Evaluare, in Regulamentul Intern si in CCM ca daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta intra in procedura de evaluare pentru concediere pentru necorespundere profesionala? Suntem obligati sa stabilim pentru toate pozitiile din organziatie aceeasi periodicitate a evaluarii? Putem spune, de exemplu ca pentru pozitia X se va face evaluarea lunara iar pentru pozitia y ( diferita de pozitia x) se va face doar anual? Este considerata discriminare?