Repausul saptamanal. Conditii de acordare - Repausul saptamanal
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Noiembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Repausul saptamanal. Conditii de acordare

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Repausul saptamanal se poate acorda mai devreme de 5 zile lucrate? De exemplu, un angajat lucreaza 3 zile, dupa care afla ca in 2 zile va trebui sa plece intr-o delegatie (care dureaza cateva zile). Este corect sa ii se acorde cele 48 de ore libere, dupa cele 3 zile lucrate, astfel incat sa poata pleca in delegatie?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: producerea de detergenti

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 feb 2018.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Repausul saptamanal

Oct282024

Munca in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie 2024

de Gabriela Dita valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: daca sunt angajati care lucreaza in ture si tura lor pica pe 30 noiembrie si 1 decembrie (ambele zile sunt in weekend si sarbatori legale), cate zile libere trebuie sa le acordam angajatilor?
Aug312024

Sporul pentru munca in zi de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 31 Aug 2024
Intrebare: Daca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatul beneficiaza de un spor la salariu,,. In Revisal avem configurat un procent de 1% aplicat la salariul de baza lunar brut. Daca salariul de baza lunat brut este 3700, este corect sa-i acordam salariatului care a lucrat intr-o zi de sambata din cursul unei luni calendaristice, un spor de 37 lei? Exista alt algoritm ...
Aug262024

Program de lucru 24 din 24, 7 zile din 7. Munca in ture sau in schimburi

de Gabriela Dita valabil la 26 Aug 2024
Intrebare: In cazul activitatilor de productie cu activitate neintrerupta, 24 ore din 24, 7 zile din 7, care sunt tipurile de program care se pot aplica, astfel incat angajatii sa poata beneficia de repausul saptamanal prevazut prin lege.
Iul262024

In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%

de Gabriela Dita valabil la 26 Iul 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta ...
Iul202024

Repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Compensarea orelor de la o luna la alta.

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Cum este corect generarea statului de salarii pentru cei care au zilele de repaus in alte zile decat sambata si duminica. Spre exemplu in luna iunie unde am avut zile libere lunea si martea fara a avea ore suplimntare imi rezulta 176 ore lucrate Insa daca as modifica in SAGA timpul lucrat acesta imi calculeaza un salariu suplimentar.
Iun262024

Munca in zi de repaus saptamanal si in zi de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 26 Iun 2024
Intrebare: Avem un depozit cu vanzare en-gross, cu 3 salariati, in cadrul unui Centru comercial care are program L-V 9:00-17:00 si Sambata 9:00-14:00.Va rog sa-mi spuneti daca este corect sau nu, modul de acordare al zilelor libere pentru fiecare caz in parte: 1. Salariatul 1 a lucrat sambata pe 22.06.2024 si luni 24.06.2024 (liber national) si primeste liber platit in zilele de 25 si 26.06.2024 plus sporul ...
x