Revenirea din CCC. Postul detinut la data suspendarii CIM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Un angajat revine la serviciu dupa 4 ani in care a fost in concediu de crestere al copilului. Departamentul din care face parte acesta este productie, impartit in 3 zone. Angajatul care se afla pe postul lui ne dorim sa ramana acolo, iar cel care vine din crestere copil sa ramana tot in zona de productie, dar in unul din celelalte doua departamente. Functia ar trebui modificata din otelar in masinist masini ambalat. Este corect?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Raspuns: Salariatul care revine din concediu crestere copil va ocupa aceeasi functie detinuta la suspendarea contractului individual de munca.
Pe durata cat salariatul s-a aflat in concediu crestere copil contractual de munca a fost suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Totodata, conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, pe durata suspendarii contractului individual de munca pentru concediu crestere copil se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca.
In consecinta, salariatul revine pe functia detinuta la data suspendarii CIM pentru concediu crestere copil.
Ulterior, daca salariatul este de acord, se va incheia act aditional pentru modificarea functiei.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Intrebare: Avem o angajata care are CIM suspendat pt CCC pana pe data de 27.10.24, din ce am inteles nu ar dori sa isi contine activitatea la Societatea nostra. Cum este corect sa inceteze activitatea, v-a cere ea DEMISIA, avand domeniul de activitate in c-tii trebuie facuta modificare salariu minim in c-tii 4582 si pe urma incetare? Care art. ar fi corect 81 alin. (7)?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca o salalariata aflata in concediu pentru crestere si ingrijire copil poate obtine venituri din alte surse si care este limita admisa pentru a nu isi pierde indemnizatia?
Intrebare: Angajata este in concediu crestere copil. Societatea plateste asigurare privata de sanatate pentru angajata (care se incadreaza in 400 Eur pe an) si pentru copiii angajatei, care este considerata un avantaj salarial si este taxabila. Imi comunicati va rog care este pragul maxim de venituri ce pot fi obtinute in paralel cu indemnizatia de CCC fara a pierde dreptul la aceasta? Este asigurarea ...
Intrebare: Copil nascut in august 2023, cat concediu crestere copil are mama 1 an si 11 luni?
Intrebare: Salariata noastra a nascut in data de 23 august, a adus la noi certificat medical pana in data de 31.08.2024 si nu mai doreste sa prelungeasca, prezentandu-se la serviciu. Doreste sa renunte la restul zilelor de lauzie si nu stim daca este legal. Cum procedam in acest caz si ce documente trebuie sa-i eliberam pentru a beneficia de stimulent?
Intrebare: Am o salariata care la sfarsitul lunii decembrie ar fi trebuit sa isi reia activitatea suspendata pentru crestere copil, in momemtul de fata este din nou insarcinata si la inceputul lunii decembrie ar trebui sa nasca. Cum trebuie sa procedez eu, documente, revisal cum sa fac modificarile si cu ce data?