Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Cercetare disciplinara
Raspuns oferit de Gabriela Dita
![Gabriela Dita](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/gabriela-dita-29.jpg)
consilier juridicIntrebare: In cadrul societatii ne confruntam cu urmatoarea situatie in cazul unui salariat. In luna decembrie anul 2022 are urmatorul pontaj: 2 decembrie-prezent 5 decembrie-13 decembrie -absent 14 decembrie-23 decembrie-concediu medical -27 decembrie -30 decembrie absent in luna ianuarie 2023 3 ianuarie-9 ianuarie 2023 absent Contactat telefonic salariatul spune ca nu are concediu medical dar nu poate sa se prezinte la serviciu ca nu se simte bine.Va rugam sa ne precizati ce putem face in aceasta situatie. Cum se inregistreaza in Revisal. Mentionam ca nu avem nici o cerere de concediu fara plata iar in Revisal nu am transmis nimic. Cat timp putem sa-l trecem absent, care este modalitatea de a-i desface contractul de munca?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 ian 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria ITM
Intrebare: In ce masura prevederile Codului muncii legate contractul individual de munca cu referire la norma de lucru, durata unei norme de lucru, conditiile de munca, foaia colectiva de prezenta, sau prestarea muncii suplimentare sunt aplicabile activitatii unei persoane fizice autorizate care nu are incheiat contract individual de munca?
Intrebare: Societatea in cauza, are la momentul actual 40 de salariati. Din cei 40 de salariati, 10 nu au functie de baza. S-a luat decizia la nivelul societatii ca personalul ce nu are functie de baza sa nu beneficieze de tichete de masa si bonusuri de sarbatori. 1. Aceasta decizie poate fi discriminatorie pentru acesti salariati? 2. In ceea ce priveste un eventual control ce probleme putem avea pe partea ...
Intrebare: Cum se procedeaza cu salariile angajatilor unei firme inrolate in platforma Bolt? Acestia au contracte de munca cu 8 ore/zi (repartizare inegala), ies la munca cand vor, isi fac singuri programul de munca, pontajul cu orele lucrate in fiecare zi se completeaza avand la baza informatiile de pe aplicatia BOLT (angajatii nu pot lucra daca nu sunt autentificati in aplicatie, nu sunt sanse de a ...
Intrebare: O societare de contabilitate a avut un contract de prestari servicii pentru completare si transmitere revisal, acesta a fost transmis in termenul legal de 3 zile lucratoare. Intre timp a intervenit rezilierea contractului. In ce termen trebuie angajatorul sa transmita informarea cu privire la incetarea contractului de prestari servicii? In cazul in care angajatorul a omis sa transmita informarea ...
Intrebare: Avem o societate care este inregistrata in Romania dar care isi desfasoara activitatea in Franta. Societatea are 3 salariati francezi, care sunt declarati in Franta si pentru care se platesc contributii salariale tot in Franta. In Romania trebuie sa le facem contracte de munca in conditiile in care acestia locuiesc si lucreaza in Franta?
Intrebare: In urma unui control ITM, pe tema SSM, s-a dispus realizarea a doua masuri, la doua termene diferite. Intrebarea este: se trimit catre ITM doua informari , pe masura realizarii masurilor? Sau o singura informare, la data ultimei masuri?