Revisal. Transmiterea in zilele lucratoare - Transmiterea REVISAL
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Revisal. Transmiterea in zilele lucratoare

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Iul 2012
Intrebare: Este reglementat undeva ca nu se poate transmite REVISAL in zile de sambata sau duminica?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7020

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 iul 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Transmiterea REVISAL

Dec182024

Reges ONLINE. Data punerii in functiune a noii platforme

de Rodica Mantescu valabil la 18 Dec 2024
Intrebare: Cu ce data se opereaza in aplicatia REGES ON LINE? Multumesc
Dec052024

Suspendarea CIM in cazul convocarii la instruire a rezervistilor voluntari

de Adina Popescu valabil la 05 Dec 2024
Intrebare: In cazul in care un angajat opteaza pentru inrolare ca soldat rezervist pe o perioada de 10 zile, se transmite suspendarea in Revisal? cu ce articol? Angajatorul are vreo obligatie de plata pe perioada aceasta?
Nov242024

Revisal. Inregistrare modificare timp de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Avem un angajat cu grad de invaliditate 3, stabilit prin decizie medicala asupra capacitatii de munca, am vrea sa stim daca se transmite in Revisal.
Iul312024

Omisiunea inregitrarii in Revisal a salariului si timpului de lucru. Prescriptia sanctiunii amenzii

de Irina Dumitrescu valabil la 31 Iul 2024
Intrebare: Angajat part time cu 1h/zi. In luna octombrie 2023 trebuia modificat programul de lucru de la 1h la 4 ore/zi si modificarea salariului implicit. Din anumite motive, s-a omis operarea in Revisal insa in pontaj s-a operat conform programului de 4h si salariul aferent. La ce ne putem astepta, avand in vedere ca trebuie facute 2 corectii in Revisal: prima din octombrie 2023 si alta de acum pentru ...
Apr182024

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatii

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat ...
Apr132024

Revisal. CIM nu se radiaza daca salariatul nu se prezinta la locul de muca

de Rodica Mantescu valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: Va rog sa ma sripijiniti cu o informatie in urmatoarea speta: Am radiat in Revisal un contract (si l-am transmis). Acest contract dupa ce l-am intocmit si inregistrat in Revisal, angajatul s-a razgandit si nu a mai dorit sa lucreze la noi. Nu a lucrat nici o ora, deoarece in prima zi s-a cerut ca are niste probleme si apoi nu a mai venit deloc desi noi l-am tot asteptat. Am radiat contractul dar ...
x