Salariat in CCC. Declaratia 112
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
valabil la 11 Feb 2025
Intrebare: O salariata a intrat in concediu crestere copil 2 ani incepand cu iulie 2023. Suspendarea a fost transmisa in REVISAL,dar s-a omis operarea ei in statul de plata motiv pentru care nu apare suspendarea in Declaratia 112. Avand in vedere ca suspendarea a fost trimisa in REVISAL, considerati ca este necesar transmiterea de declaratii rectificative pt D112? Ce implicatii ar putea aparea in cazul nerectificarii declaratiilor d112 atat pt salariat cat si pt angajator?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 feb 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Feb122025
Desfiintare post. Revenire CCC.
de Florentina Buzea
valabil la 12 Feb 2025
Intrebare: Avem o colega ce se intoarce din ccc cu 21.feb. Functia pe care a avut-o la intrarea in CCC este de sef compartiment. In perioada CCC regia a fost reorganizata conform Legii 296/2023, iar functia de sef compartiment nu mai exista, aceasta fiind transformata in functie de executie. Care sunt documentele pe care trebuie sa le emitem si cu ce data?
Feb142025
CCC. Venituri din desfasurarea unei activitati la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: O angajata are la un Angajator un contract de munca cu 8 ore/zi si 40 ore /saptamana care este suspendat pentru CIC de anul trecut din primavara. Angajata ar vrea sa se angajeze la acelasi Angajator cu un Contract de munca dar cu timp partial de 3 ore / saptamana. Legal este posibila aceasta situatie astfel incat sa nu i se suspende plata indemnizatiei pentru cresterea copilului? Daca legal este ...
Feb062025
Incetare CIM ca urmare a desfiintarii postului unui salariat aflat in concediu pentru cresterea copilului
de Adina Popescu
valabil la 06 Feb 2025
Intrebare: Avem un profesor care se afla in concediu de crestere a copilului. Postul acestui profesor a fost desfiintat si a suferit modificari. Mai exact, pe langa materia predata anterior de acest profesor, s-au adaugat si alte responsabilitati pentru care acesta nu are calificarile necesare. Astfel, angajatul nu poate raspunde cerintelor noului post. Ce se intampla cu salariatul la revenirea din ...
Feb022025
CCC. Parinti fara forme legale. Femeile insarcinate si lauzele beneficiaza de asigurare, fara plata CASS
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: avem un angajat care este in concubinaj. Concubina este insarcinata si trebuie sa nasca. Ea nu a fost angajata niciodata. Tatal copilului este angajat si ar dori sa beneficieze el de concediu pentru cresterea copilului. Poate tatal sa beneficieze de acest drept si cand poate sa intre in concediu pentru cresterea copilului? Copilul se va naste la spital ...
Ian202025
Revenire din CCC. Aspecte practice
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Avem o salariata aflata in concediu ptr.ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. In data de 24.03.2025 copilul face 2 ani. Cand ar trebui sa revina la lucru? Tatal cand trebuie sa ramana acasa o luna? in ianuarie sau februarie? Mama poate sa se angajeze cu contract de munca in perioada cand tatal beneficiaza de 1 luna ptr concediu ingrijire copil? dupa aceea mama trebuie sa aiba venituri cu ...
Ian132025
Reducerea programului de lucru la 6 h fara diminuarea venitului salarial pentru alaptare
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: In situatia in care o salariata revine din concediu de crestere copil in urmatoarele zile (copilul va implini 2 ani in Februarie anul acesta), va putea beneficia de reducerea programului de lucru la 6 h fara diminuarea venitului salarial pentru alaptare? Am gasit diverse informatii online legate de OUG 96/2003, dar nu am ajuns la varianta actualizata si nu imi e clar daca acest beneficiu il pot ...
Un produs marca 