Salariat inapt sau apt conditionat. Masuri ce pot fi luate de angajator

Intrebare: In urma controlului medical periodic (CMP) unui angajat al companiei i s-a eliberat Fisa de aptitudine cu rezultat de Apt conditionat si recomandarile: fara efort fizic mare, fara lucru la inaltime, respectarea recomandari/tratament medic specialist si de familie si reevaluare la 3 luni. Locul de munca presupune conducerea auto companie, lucrul de noapte, lucru la inaltime, efort fizic (dar depinde la ce se refera medicina muncii cand spune efort fizic mare, deoarece si mersul pe jos pe distanta de cativa Km sau ridicare de greutati mai mari de 5-10 kg, asa cum presupune job-ul- pot fi considerat efort fizic mare..). Totodata mentionez ca angajatul nu impartaseste nimic din starea lui de sanatate, nu arata intr-o forma fizica prea buna, el fiind in concediu medical de aprox 1 luna si spune ca vrea sa isi reia activitatea la finele ultimului certificat medical (va reveni in cateva zile). Angajatul nu are o decizie de incadrare in vreun grad de handicap. Momentan, inainte de reluarea activitatii, angajatul a mai fost trimis o data la o evaluare de medicina muncii, deoarece nu vrem sa expunem nici angajatul si nici compania. In cazul in care, medicul de medicina muncii decide prin fisa de aptitudine ca angajatul este Inapt, care ar fi pasii de urmat in vederea unei eventuale concedieri conf. art. 61 lit c) - Codul muncii (pe langa solicitare sprijin AJOFM si emitere preaviz), deoarece compania nu are disponibil un alt loc de munca. Daca se va ajunge la solicitare sprijin AJOFM, trebuie asteptat raspunsul acestora si apoi se emite decizia de preaviz si apoi cea de incetare? In cazul in care medicul de medicina muncii, nu emite fisa de aptitudine cu rezultat de Inapt si o mentine pe cea de apt conditionat + recomandarile, ce este de facut?