Salariat invinuit ca a savarsit o fapta penala. Optiunile angajatorului

Legislatia romaneasca privitoare la regimul salariatul invinuit ca a savarsit o fapta penala a suferit in timp modificari, iar practica judecatoreasca a cunoscut la randul sau o serie de evolutii. Unele texte au fost declarate neconstitutionale, in timp ce altele au fost interpretate restrictiv de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie.

Va prezentam in cele ce urmeaza o sinteza a acestor norme, pentru a sti in orice moment ce e de facut in cazul in care ne confruntam cu o asemenea situatie.

In cazul in care salariatul este invinuit ca a savarsit o fapta penala, trebuie facute urmatoarele distinctii:

1. daca salariatul este arestat preventiv, contractul de munca se suspenda de drept potrivit art. 50 lit. g) din Codul muncii. Suspendarea va dura atat timp cat salariatul va fi arestat preventiv. Deci, daca dupa 30 de zile angajatorul va decide sa nu il concedieze pe salariat, suspendarea va continua pana la eliberarea din arestul preventiv;
2. dupa 30 de zile de arest preventiv, angajatorul il poate concedia oricand, in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii. Aceasta este doar o facultate, nu o obligatie, deci contractul de munca va putea fi mentinut sau nu, potrivit optiunii angajatorului. Salariatul nu are dreptul la preaviz. Chiar daca in cele din urma salariatul va fi achitat pentru ca fapta nu a fost savarsita de el sau pentru ca fapta nu exista, concedierea nu se va anula, iar angajatorul nu va avea obligatia de a-l reintegra;
3. daca angajatorul formuleaza plangere penala impotriva salariatului, contractul de munca nu se suspenda, ca urmare a deciziei Curtii Constitutionale nr. 19/2016, publicata in Monitorul oficial nr. 1010 din 15 decembrie 2016. Salariatul poate fi insa sanctionat disciplinar, daca fapta constituie abatere disciplinara;
4. in schimb, daca salariatul este trimis in judecata pentru fapte incompatibile cu functia detinuta, contractul sau de munca poate fi suspendat de catre angajator, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii. Optiunea ii apartine angajatorului, care va evalua masura in care fapta este sau nu incompatibila cu functia detinuta de salariat in firma;
5. la data ramanerii definitive a hotararii instantei penale de condamnare la inchisoare cu executare, contractul de munca inceteaza de drept, in temeiul art. 56 lit. f) din Codul muncii, indiferent daca pedeapsa se va executa in penitenciar sau la locul de munca. Încetarea intervine de drept si nu este necesara concedierea;
6. daca salariatul este condamnat la inchisoare cu suspendare, contractul de munca nu inceteaza. Aceasta este urmarea Deciziei nr. 15/2017 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, data in recurs in interesul legii, publicata in Monitorul oficial nr. 470 din 22 iunie 2017. Inalta Curte a statuat ca dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. f) din Codul muncii sunt aplicabile numai daca condamnatul executa efectiv pedeapsa in penitenciar, fiind in imposibilitate de a se prezenta la locul de munca, nu si daca este condamnat cu suspendarea executarii pedepsei. Inalta Curte a considerat ca incetarea de drept intervine doar pentru ca munca nu mai poate fi efectiv prestata, punand astfel punct dezbaterilor privind masura in care exista sau nu incompatibilitate intre calitatea de salariat si cea de condamnat penal.

Asadar, daca va aflati in situatia ca un salariat din firma sa fie invinuit de savarsirea unei fapte penale, veti avea in vedere in ce consta fapta si care este stadiul procesual al urmaririi penale.