Salariat necorespunzator profesional. Concediere

Intrebare: La o verificare inopinata a unei angajate dupa un timp scurt de lucru pe casa de marcat, am constatat ca are un plus de casa de 100 lei la o vanzare de 1400 lei pe care l-a justificat prin ,,probabil am uitat sa scanez produsele clientilor" In mod normal fiecare isi face casa la final de tura si preda banii conform raportului Z fara alte verificari din partea noastra, bazandu-ne pe increderea fata de angajatii nostri. Am constatat ca nu stie tabla inmultirii si nu e capabila sa numere o suma de bani. In aceste conditii si avand in vedere ca este final de an si urmeaza o evaluare a angajatilor va rog sa imi spuneti daca se poate desface CIM pe baza unei evaluari f proaste. Este angajata din iunie dar a trecut perioada de proba si desi colegii stiau aceste lucruri nu au anuntat conducerea. Pentru un raspuns afirmativ va rog si baza legala de desfacere a CIM si procedura in cazul unei evaluari slabe Este clar ca desi a lucrat la un lant de supermarketuri f cunoscut, fapt pe care ne-am bazat si noi cand am angajat-o, nu este capabila sa lucreze corect pe casa de marcat. Daca ii schimbam incadrarea din lucrator comercial in casier de exemplu, pe noua functie va avea iar 90 zile perioada de proba? Pentru ca in acest mod putem sa ii supraveghem mai atent actiunile si daca nu face fata sa intrerupem colaborarea cu o notificare. Nu dorim o cercetare disciplinara pentru ca fiind prima data cand am aplica-o, pot aparea vicii de procedura