Salariata aflata in CCC. Cumulul de functii la acelasi angajator

Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: Intrucat avem nevoie de serviciile uneia dintre angajatele companiei aflata in concediu de crestere si ingrijire copil pentru realizarea unei activitati temporare, dorim sa stim cum ar trebui sa procedam tinand cont de prevederea legala actuala: “OUG111/2010 actualizat (3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i) , plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu; b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora; c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).” a) este necesar sa intocmim un alt contract de munca in baza caruia sa o incadram pe dna. sau trebuie sa-l reactivam pe cel deja existent (cel suspendat pentru CIC)? b) In cazul in care este necesar sa intocmim un alt contract de munca, este in regula sa realizeze acelasi tip de venit (sa presteze acelasi serviciu) ca si cel in baza caruia a fost facuta suspendarea? c) Contractul sau actul aditional trebuie facut pe perioada determinata in care sa se specifice exact durata si venitul lunar? d) Autoritatile (unde a fost depus dosarul de CIC) ar trebui informate in prealabil despre existenta unui aftfel de actcontract?