Salariata revenita din concediu crestere copil este potejata de lege

Intrebare: Avem urmatoarea situatie: - avem cateva angajate proaspat intoarse din CIC (operator prelucrare date) - la momentul suspendarii contractelor lor de munca, activitatea acestora presupunea lucrul intr-o singura tura - in perioada in care acesteau au avut CIM suspendat pt ingrijirea copilului, activitatea companiei a crescut si acum presupune lucrul in 3 ture pentru postul detinut de acestea - angajatele respective refuza sa lucreze in 3 ture si solicita sa lucreze doar conform programului de dinaintea CIC - nu exista posibilitatea ca acestea sa lucreze intr-o singura tura, pt ca astfel am discrimina ceilalti angajati cu aceeasi functie, pt ca asta ar insemna ca ceilalti sa lucreze doar in tura de dupa-masa si noaptea. Stim ca legislatia impune ca persoanele care isi reiau activitatea dupa CIC sa fie repuse in functiile detinute inaintea suspendarii CIM si ca posturile nu pot fi desfiintate pe intreaga perioada pe care acestea beneficiaza de stimulentul de insertie (2 ani, respectiv 3 ani pt copil cu handicap) Intrebarea noastra este cum ne recomandati sa rezolvam aceasta situatie neplacuta? Ati mai intalnit situatii asemanatoare? Ne aflam intr-o situatie foarte dificila, colegii care lucrau pana acum in 3 ture devin deja frustrati si nemultumiti, si e de inteles.