Salariati temporari din Republica Moldova. Utilizator roman
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: O societate din Romania care desfasoara activitatea de transport international de marfa doreste sa primeasca de la un agent de munca temporara din Republica Moldova, soferi cu dubla cetatenie (RO si MD) pentru a desfasura operatiuni de transport in spatiul UE.
1. Avem rugamintea sa ne specificati daca este posibila aceasta operatiune si care sunt demersurile pe care trebuie sa le faca utilizatorul din Romania?
2. Este suficient contractul de prestari servicii intre agentia temporara de munca din Republica Moldova si firma utilizatoare din Romania?
3. Ce documente trebuie sa prezinte societatea din Romania in cazul unui control ITM?
4. Daca printre angajatii primiti sunt si cetateni non-UE, ce procedura trebuie urmata la Imigrari?
5. Care este salariul minim pe care trebuie sa-l primeasca angajatii si in ce tara se achita contributiile?
6. Care sunt obligatiile utilizatorului in conditiile in care salariatii vor desfasura curse internationale?
7. Utilizatorul din Romania trebuie sa faca demersuri si catre alte institutii?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: servicii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 iul 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Munca temporara
Intrebare: Avem o salariata de cetatenie rusa, cu permis de sedere in Romania, cu CIM cu clauza de telemunca. Nu are momentan cetatenie romana, insa doreste sa depuna dosarul in viitorul apropiat. Urmeaza sa se mute pentru o perioada in Bulgaria. Putem pastra contractul de telemunca? Ce clauze ar trebui sa introducem in plus? Mentionez ca nu se incadreaza in cele 2 exceptii: detasare sau pluriactivitate. Va ...
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. ...
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Intrebare: Este o angajata care lucreaza cu contract nedeterminat munca partiala pe aceeasi firma - ONG in felul urmator: un cm cu 6 ore pe zi, unul cu 59 ore pe luna inegal (ca si distributie in pontaj) aprox 3 ore /zi si vinerea 2 ore) si inca unul cu 2 ore/zi.Pe fiecare contract este functie separata - sunt 3 proiecte in derulare pe fonduri europene diferite si cer situatia analitica pe fiecare proiect. ...
Intrebare: O companie din Rep. Dominicana pune la dispozitia unei companii din Romania un numar de angajati. Angajatii sunt cetateni romani care vor au si isi pastreaza rezidenta fiscala in Romania si cetateni ciprioti care isi vor pastra rezidenta fiscala in Cipru. Angajatorul nerezident ce obligatii declarative are pe teritoriul Romaniei si cum le indeplineste? Mentionez ca in Republica Dominicana taxele ...
Intrebare: Companie cu cod CAEN principal - comert cu amanuntul - doreste sa utilizeze zilieri pentru activitati de publicitate si promovare (distribuire flyers).
Poate proceda astfel?
Dar daca are ca si cod secundar publicitate - grupa 731?