Salariatul desfasoara activitate pentru angajatorul sau

Intrebare: Va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire la urmatoarea situatie: doua entitati juridice doresc sa incheie un acord de colaborare, prin care sa stabileasca, printre altele, si faptul ca acestea pun la dispozitia unui proiect derulat impreuna o parte din resursele umane ale acestora. Scopul urmarit de catre cele 2 entitati este acela de a avea flexibilitate in ceea ce priveste utilizarea resurselor umane pentru derularea proiectului comun, in sensul ca fiecare dintre cei doi parteneri sa poata utiliza din cand in cand activitatea salariatilor celeilalte entitati partenere. Considerati ca exista si alta posibilitate de implementare a acestui acord in afara de: - detasarea salariatilor de catre angajator la entitatea partenera, situatie care ar fi extrem de dificil de implementat, avand in vedere ca utilizarea resurselor umane ale entitatii partenere ar fi necesara din cand in cand si nu pentru o perioada determinate de cateva luni, de exemplu, ci chiar si pentru fractiuni de zile; - incheierea unor contracte individuale de munca cu timp partial de catre salariati cu entitatea care incheie un acord de parteneriat cu angajatorul acestora. Si aceasta situatie insa este greu de implementat, intrucat activitatea salariatilor este unitara, aferenta proiectului comun, cele doua entitati avand doar nevoie de posibilitatea de a instructa salariatii entitatii partenere in vederea efectuarii anumitor activitati specifice proiectului comun? Daca s-ar incheia un contract de asociere in participatie, prin care sa fie reglementata si punerea in comun a resurselor umane pentru realizarea proiectului comun, considerati ca situatia ar fi diferita, din perspectiva posibilitatilor legale de implementare in ceea ce priveste salariatii?