Salariu si indemnizatie de CO in aceeasi luna. Mod de calcul venituri salariale - Concedii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 30 Octombrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Salariu si indemnizatie de CO in aceeasi luna. Mod de calcul venituri salariale

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 14 Mai 2012
Intrebare: Am un salariat incadrat cu 1500 lei +10% vechime . In luna martie isi ia concediu de odihna 10 zile. Sporul de vechime il calculez la salariul din CIM (1500) sau la perioada lucrata (12 zile)?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 4711

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 mai 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concedii

Oct232024

CFP. Model cerere si decizie incetare suspendare CIM

de Gabriela Dita valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu un model de cerere de revenire din concediu fara plata. De asemenea, avem rugamintea sa ne comunicati cu cat timp inainte de revenire ar trebui completata aceasta.
Oct202024

Salariat incadrat in grad de handicap mediu. Concediu de odihna suplimentar

de Gabriela Dita valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: Avem o salariata care a adus un Certificat de incadrare incadrare de handicap - handicap mediu. Dorim sa stim daca poate beneficia de zile suplimentare de concediu de odihna conform art. 147, alin. (2) din Codul muncii in conditiile in care noi nu avem aceste zile stipulate in Contractul colectiv de munca.
Oct112024

Durata concediului de ingrijitor

de Irina Dumitrescu valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat care ne-a adus documente justificative pentru a putea solicita cele 5 zile de concediu de ingrijitor oferite prin Legea nr. 283/2022. El are insa doua situatii pentru care se califica sa solicite aceste zile: una se refera la tatal sau (deci o ruda), una se refera la prietena sa (deci o persoana cu care locuieste in aceeasi gospodarie). Are dreptul la 5 zile de ingrijitor pentru ...
Oct052024

Cumul de functii dupa incetarea unui alt CIM. CM

de Rodica Mantescu valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat la 2 societati. Acesta prezinta concediu medical. La una este incadrat cu 2 ore/zi si intruneste conditiile de plata a concediului medical, iar la cealalta societate nu intruneste conditiile stagiului medical. Acesta a fost angajat la o alta societate unde a avut contract de munca si a prezentat adeverinta cu stagiul de cotizare. Se poate lua in calcul stagiul de la ...
Aug122024

Revenire din CCC. Programul de lucru. Pauza de masa.

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2024
Intrebare: Avem o colega care a revenit din concediu crestere copil. Locul de munca este la un magazin din Mall, salariata avand un program de lucru de la 10:00 la 19:00 sau de la 13:00 la 22:00 cu pauza de masa de o ora. La revenire solicita un program de lucru pana la ora 16:30 ceea ce nu poate fi asigurat de societate, neavand cine sa suplineasca postul in intervalul 16:30-19:00 sau 16:30-22:00. Ce putem ...
Aug012024

Salariat angajat cu timp partial de 3 ore pe zi. Durata concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 01 Aug 2024
Intrebare: La un angajat cu timp partial, cu cate 3 h in fiecare zi de luni si vineri din saptamana, cate zile de concediu de odihna/an trebuie sa ii acordam? Un salariat cu norma intreaga de 8 h/zi primeste 21 zile co/an, respectiv 1.75 zile co/ luna.
x