Salariul de baza minim brut pe tara utilizat in diferita situatii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Incepand cu 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in sectorul agricol si industria alimentara (3.000 lei) este mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin Hotarare de Guvern (3.300 lei). In acest sens, incepand cu data de 1 octombrie 2023, valoarea cea mai mica a salariului de baza minim brut pe tara este valoarea de 3.000 lei. Intrebare: - pentru stabilirea dreptului de a beneficia de deducere personala, in stabilirea plafonului reglementat la art. 77 alin. (3) se ia in considerare salariul de baza minim brut pe tara de 3.300 lei, avand in vedere ca se face referire la salariul de baza minim brut pe tara aprobat prin Hotarare a Guvernului (2.000 de lei peste nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata aprobat prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna de realizare a venitului. In situatia in care, in cursul aceleiasi luni, se utilizeaza mai multe valori ale salariului minim brut pe tara, se ia in calcul valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara.) Aceiasi valoare a salariului minim brut pe tara de 3.300 lei va fi utilizata si pentru stabilirea plafonului reglementat de art. 77 alin. (5) si la stabilirea deducerii suplimentare reglementata la art. 77 alin. (10) lit. a) din Codul Fiscal. - plafonul de calcul al contributiilor sociale reglementat de art. 146 alin. (5.6) din Codul fiscal si art. XXXVII alin. (5) si (6) din OUG nr. 168/2022, ramane 2800 lei, salariul de baza minim brut pe tara cel mai mic in vigoare fiind cel de 3.000 lei. - salariul de baza minim brut pe tara avut in vedere la stabilirea scutirii de la plata taxelor salariale a sumei de 200 lei reglementata de art. XXXVII alin. (1) din OUG nr. 168/2022, este salariul reglementat de HG nr. 900/2023, respectiv 3.300 lei, asa cum este prevazut la lit. a) a articolului mentionat mai sus. - Plafonul de calcul reglementat la art. 76 alin. (4.1) lit. c) din Codul Fiscal referitor la cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii se stabileste utilizand valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara, respectiv suma de 3.000 lei. Pentru stabilirea deducerii suplimentare de baza in agricultura in grila de calcul se considera salariul minim de 3000 sau 3300? Cu stima, Kacso Iren
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 nov 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
Intrebare: Compania noastra doreste sa acorde angajatilor credite cu dobanda preferentiala, sub dobanda de pe piata: 2 % in loc de 5% cat e cea mai mica dobanda disponibila in piata. Diferenta de 3% se considera beneficiu si trebuie inclusa in payroll pentru verificarea incadrarii in plafonul 33%? Intrbarea vine tinand cont de articolul din lege care prevede ca: aSumele reprezentand diferenta favorabila ...
Intrebare: Guvernul a aprobat Hotararea pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care prevede majorarea nivelului acestuia la 4.050 lei lunar, incepand cu data de 1 ianuarie 2025. Va rog sa-mi spuneti daca cei din agricultura si alimentatie, unde acum au un salariu de 3436 lei brut si un net de 2400 vor intra sub incidenta acestei Hotarari.
Intrebare: Avem un salariat care pleaca in delegatie duminica de pe aeroportul Otopeni la ora 14.30, pentru a fi la firma din Germania la ora 8.00. Am inteles ca timpul de deplasare se considera timp de lucru si fiind duminica beneficiaza de un spor la salariu de 150%. Nelamurirea mea este cum calculez orele la care aplic sporul suplimentar. Este corecta abordarea de 2 ore (16:30-14.30), adica de cand a ...
Intrebare: Avem un angajat care va fi angajat la firma proprie cu 8 h si care concomitent va ramane angajat la compania noastra cu contract partial de 6 ore. Se mai pot acorda tichete de masa de catre compania noastra? Ce documente ar mai trebui intocmite in astfel de cazuri?
Intrebare: Avem o situatie cu un angajat scutit de impozit, care a optat pentru plata pilon 2 de anul trecut, noiembrie 2023, dar acesta optiune a fost omisa de catre angajator la calculul in sine al salariului si implicit contributiile lui la pilon 2 nu s-au virat. Constatarea erorii s-a facut acum, in noiembrie 2024. Ne puteti explica ce modalitate de corectie a acestei situatii s-ar putea aplica in acest ...
Intrebare: Compania noastra a negociat cu un tert reduceri de abonamente la sala de sport/ piscina pentru angajatii sai si a incheiat cu tertul un protocol de colaborare. Valoarea discountului este in functie de nr de angajati care acceseaza serviciile sportive. Angajatii care doresc isi platesc singuri abonamentul, insa beneficiaza de reducerea negociata de angajator. Va rog sa-mi comunicati daca reducerea ...