valabil la 23 Mar 2025
Sanctionarea salariatului cu salariul minim. Suma maxima ce poate fi poprita
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Un salariat angajat cu salariu minim pe economie savarseste o abatere disciplinara in urma careia este sanctionat cu 10 % ( 3 luni ), aceasta diminuarea a salariului se trimite in Revisal? In situatia prezentata salariatul va avea un salariu sub minimul pe economie, este legal? Mentionam ca salariatul are si o poprire pe salariu . Care este procedura legala pentru acest salariat?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 mar 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
Mar212025
Comunicarea deciziei de constatare a radierii de drept a unei sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Decizie radiere sanctiune disciplinara In intelesul art. 248 alin. (2) din Codul muncii sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, iar radierea sanctiunii disciplinare se face printr-o decizie emisa de angajator. Va rugam sa ne ajutati cu opinia dvs., daca angajatorul are obligatia de a transmite/da spre semnare decizia de radiere a sanctiunii disciplinare si ...
Mar202025
Incadrarea unei fapte a salariatului in abatere disciplinara. Necesitatea cercetarii disciplinare
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca se poate considera abatere disciplinara faptul ca un angajat care este intr-o deplasare in Romania, avand masina inchiriata, si hotelul platit pentru 11 nopti, pleaca acasa sambata si revine duminica fara sa anunte nici angajatorul/ conducerea unitatii. Hotelul era deja platit anticipat pentru 11 nopti.
Mar132025
Implicatii ale aplicarii sanctiunii disciplinare de reducere a salariului de baza
de Dani Cucu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Cum se calculeaza o sanctiune disciplinara de 10% pe fluturasul de salariu pentru un angajat cu un salariu de baza de 5000 RON si un spor de vechime de 20%, care a lucrat in luna Februarie 160 de ore, avand rata calculata la 165,333 plus 48 de ore de noapte si 8 ore suplimentare?
Feb262025
Detasare salariati. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: Angajatul detasat la un alt angajator savarseste abatere disciplinara. Cine face cercetarea disciplinara? Cum se inregistreaza in Revisal sanctiunea cu scaderea salariului sau eventuala desfacerea contratulu de munca?
Feb212025
Salariat inapt. Concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: As dori sa stiu in ce conditii se poate desface un contract de munca la un angajat care are fisa de aptitudine eliberata de medicina muncii ca si "inapt" la locul de munca?. Sau ce anume presupune acest lucru? angajatorul il mai poate primi sau nu la munca?
Feb032025
Munca in zi de sarbatore legala nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2025
Intrebare: Angajatii au semnat un acord de efectuare ore suplimentare in data de 24.01.2025 (8 ore suplimentare), iar in data de 24.01.2025 nu s-au prezentat la munca. Poate fi considerata, in virtutea acordului pe care si l-au dat pentru orele suplimentare ziua de 24.01.2025 ca absenta nemotivata si demarata o cercetare disciplinara pentru a fi sanctionati?
Un produs marca 